内容简介在过去的二十年里，我采访过形形色色的雇主、负责招聘的人员和非固定的专业工作者。我主持的求职专栏曾出现在《格拉莫》、《新女性》、《（纽约）每日新闻》、《亚特兰大新闻期刊》以及《波士顿先驱报》上。根据多年的所见所闻，我意识到，在求职过程中，有某种非常重要的东西：求职者实际上拥有自己的权利，但他们也许根本没有认识到。而这种权利，与那些打算提供就业机会的雇主的权利是平等的。这是一种什么样的权利呢？这就是选择的权利，即你最终决定是否接受这次机会。能够处在非常好的位置上来说“行”或“不行”，往往很难做到。当我们为失去工作岗位而焦虑（由于重组或兼并丢掉工作），以致入不敷出、难以保持我们正常生活水平的时候，或者对未来忧心忡忡，我们会本能地努力让下一个工作机会尽快“出现”。而且，如果你能集中精力去判断和接触那些可能的潜在雇主，一定会事半功倍的。但是，众多求职者在终于收到面试通知的时候，往往已经泄气了。但是那绝不是松劲儿的理由，无论如何，要尝试一下可能的机会。《90分钟面试准备》能够助你一臂之力。我在解释如何使用本书之前，很想跟你说说我个人的一段经历。很多年以前，我也是个求职者，接到一个杂志社的电话，通知我去面试，这是我对《纽约时报》一则未署名的招聘广告联系的结果。由于面试就在第二天，我没有花时间去查阅更多的公开发行的那类杂志。这可铸成了大错！想象一下，当我站在一间专门面向男性读者的杂志办公室里，发现四面装饰全是些刺激性的忘情男女照片时，是何等吃惊……我还能说些什么？我当然不好意思刚站稳脚跟便拨腿就走，只好硬着头皮坐下来接受主编的面试，回答他问到的关于我的编辑生涯的问题，而且还得听他眉飞色舞地暗示这个工作可以提供的所有机会。面试结束时，他问我是否对他介绍的工作感兴趣（我一定是他们打算从上千个年轻姑娘中招募的一个），我的回答是，“不要给我打电话，我打给你”（而且费尽了口舌）。我当然不会回电话，而且我永远都会记取这个教训：准备不够，就要付出代价。你也可能遇到过我这样的情况，对面试不做充分的准备，只能是浪费自己的时间。而且，更大的失策在于，不进行准备会失去一次你真心期待的机会。一旦你决定找份工作，你并不知道面试安排在何时。也许和我的情形一样，只提前很短时间通知你。不过，只要你读了这本书，而且把90分钟的安排付诸实施，你一定会提高自己的竞争力，成为那份工作的最佳人选。有十年了，我一直教授纽约大学暑期出版研究班的学生们，指导他们进行准备和在出版界寻找工作。《90分钟面试准备》集中了我的学生和我本人所能发现的最有效的策略和技巧。我在此扼要谈谈其中的两个技巧，因为这是本书不同于其他同类书的特色所在。第一，陪练方法——即请另一个人（一位朋友、同屋、亲戚或同事）充当面试官的角色，在实习面试的过程中评判你的表现。第二，录下你的实习面试过程——这是一种灵活掌握的方法，有助于你看到和听到自己在面试时做了些什么，没做什么。认识到行为和语言方面的问题，是改变和提高面试质量重要的第一步。如何实施这些策略，包括如何利用评价单，帮助你和陪练找出你需要改进的面试表现，本书均有详尽指示。同时，还有面试最新趋势的大量信息，以及告诉你，作为求职者，如何应付最为刁钻的面试提问。我可以担保，你读本书不会白费功夫，进行90分钟的准备，一定会使面试时压力减少，并且改进你的面试表现。同时，我还保证，你会对自己的力量更有信心——因为你深知，正在面试你的那个人，同时也在接受你的面试，你和他们旗鼓相当。而且，说“行”还是“不行”的最终权利在你手中。佩吉·施密特
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