股权激励

目录
序第一章
激发员工创造力的源泉—股权激励 1第一节
员工激励
以人为本 2第二节
建立我国的股权激励机制 11第二章
“劳者有其股”—职工持股制度解析 33第一节
职工持股制度简析 34第二节
职工股的股份设定和资金来源 47第三节
“直挂云帆济沧海”—联想的启示 58第三章
外国股权激励管理启示 67第一节
美国职工持股的发展 68第二节
日本股份制职工持股 86第三节
欧洲主要国家的职工持股制度 96第四节
国外职工持股计划对我国的启示 104第四章
我国股权激励现状与发展 111第一节
我国股权激励的起步阶段 112第二节
沪京深武汉股权激励管理探索 115第五章
如何设计企业股权激励制度 131第一节
企业职工持股制的设计 132第二节
如何设计股票期权方案 153第六章
经理股票期权激励规划 161第一节
经理股票期权 162第二节
经理股票期权的理论基础 173第三节
经理股票期权的效应分析 179第四节
经理股权激励的配套机制建设 184第七章
经理股票期权操作与问题 195第一节
经理股票期权的操作设计 196第二节
股权激励机制的方式与问题 223第三节
经理股票期权操作应遵守的原则 231第八章
职工持股会 237第一节
职工持股会的作用剖析 238第二节
职工持股会的法律地位及其性质 252附录：
某有限责任公司的职工持股会章程 270第九章
对股权激励的冷思考 279第一节
期权制—国企顽疾的“终结者” 280第二节
职工持股—一个“有待商榷”的
话题 283第三节
“职工持股”制绕不过去的六个问题 287第四节
股票期权—一柄现代企业组织形式的“双刃剑” 291第十章
案例评述 297案例1
中国第一家规范化职工持股企业—金地集团 298案例2
上海大众公司职工持股计划透析 310案例3
莱英达保税贸易公司的职工控股计划 314案例4
大同股份有限公司的职工持股 317案例5
味全食品工业股份有限公司职工持股 321案例6
太平洋电线电缆股份有限公司的职工
持股 323案例7
山东.
广
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