公司股份期权与员工持股计划

公司股份期权与员工持股计划目录
第一章厂长（经理）"模糊身份"的制度缺陷(1)
第一节厂长（经理）的身份及其收入(1)
第二节企业家参与利润分配的现实逻辑(6)
第三节人力资本产权的归属及其可交易性(12)
第四节股份期权：企业家利润的分配方式(17)
第五节建立以企业家群为核心的公司成长制度(22)
第二章知识经济与资本选择企业家(28)
第一节资本剥削人与人支配资本(28)
第二节企业家与政府官员职业道德评价标准的区分(33)
第三节企业家与政府官员人力资本价值标准的区分(38)
第四节重视企业家的纳税人效应(42)
第三章建立期权式企业家收益制度(47)
第一节现行分配制度无法解决的问题(47)
第二节期权激励机制的引入及薪酬结构(50)
第三节股份期权实施中的具体问题(56)
第四节期权激励机制所需的外部条件(62)
第四章阶层结构调整与员工身份重塑(68)
第一节金领阶层.白领阶层和蓝领阶层(68)
第二节动态阶层结构与社会稳定(72)
第三节转变员工观念也是解放生产力(76)
第四节员工双重身份的重新塑造(83)
第五节员工收入结构的调整(87)
第五章员工持股计划的实施与推广(91)
第一节员工持股计划的引入(91)
第二节其他国家员工持股计划的经验(98)
第三节员工持股的现状及问题(104)
第四节实施员工持股计划的配套条件(109)
第六章企业产权安排的资本信用约束机制(113)
第一节资本信用约束机制框架及其市场定位(113)
第二节劳动力素质：资本信用的软约束之一(120)
第三节职业道德：资本信用的软约束之二(123)
第四节户籍制度：资本信用的硬约束之一(126)
第五节档案制度：资本信用的硬约束之二(132)
第七章上市公司股份期权的实施(140)
第一节上市公司的股权结构缺陷与代理问题(140)
第二节实施管理人员持股与股份期权的意义(155)
第三节实施管理人员持股和股份期权所面临的问题及其对策(162)
第四节管理人员持股计划和股份期权的实施(178)
第八章上市公司的员工持股计划(187)
第一节实施员工持股计划的意义及其影响(187)
第二节员工持股计划实施过程中应注意的问题(200)
第三节上市公司员工持股计划的实施(205)
第九章非上市公司的股份期权与员工持股计划(222)
第一节非上市公司的一般特点(222)
第二节完善管理人员及员工持股计划对于非上市公司的重要意义(230)
第三节完善非上市公司管理人员和员工持股计划的设想(234)
第十章金融机构的股份期权与员工持股计划(243)
第一节金融机构的经营模式与现状(243)
第二节证券公司的股份期权与员工持股计划的实施(250)
第三节商业银行的股份期权与员工持股计划的实施(260)
第十一章债转股公司的股份期权设计与员工持股计划(267)
第一节债转股工作的核心与难点(267)
第二节实施员工持股改善债转股公司管理(271)
第三节员工持股与资产管理公司的退出(277)
第十二章特大型公营公司的奖金账户制度(287)
第一节特大型公营公司的经营特点(287)
第二节特大型公营公司管理者身份的定位(290)
第三节改变管理者的报酬方式与改善公营公司经营(295)
第四节公营公司管理人员奖金账户制度的实施(299)
附录(305)
附录1深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定(305)
附录2北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法(314)
附录3上海市关于公司设立职工持股会的试点办法(322)