素质测试手册：世界500强招聘测试题

定　价：¥28.00

作　者：	（英）巴瑞特（Jim Barrett），（英）拉塞尔（Ken Russell），（英）卡特（Philip Carter）著；刘祥亚译
出版社：	南海出版公司
丛编项：	新经典智库
标　签：	招聘

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ISBN：	9787544218078	出版时间：	2001-01-01	包装：	胶版纸
开本：	20cm	页数：	476页	字数：

内容简介

　　阅读本书的理由：1．国际高智商协会的这类测试方法已被广泛采用，全球500强中的绝大多数企业招聘中高级人才时均将此类试题列为必测项目之一。无论喜欢与否，你都越来越难避开这类测试，因为实践证明，这类测试比学历、个人阅历更能反映一个人的潜力。因此，在这类测试中获得高分，往往可以帮助你在充满竞争的环境中获得出人头地的机会。2．在国内，国家公务员考试、GRE考试、TOFEL考试……也越来越多地采用这类试题。因此，熟悉这些试题，可以帮助你更好、更快地理解出题者的意图，从而最大程度地展现你的才华与潜力。3．完整、客观地认识自己的天赋、个性及真正的兴趣所在，可以帮助你用长远的眼光看清自己在哪些领域可以获得最大程度的发展，少走弯路，轻松迈向成功的未来。

作者简介

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图书目录

介绍
第一部分天赋测试
  第一章视觉推理测试
  第二章数字推理测试
  第三章口头分析测试
  第四章序列推理测试
  第五章空间辩认测试
  第六章三维测试
  第七章系统测试
  第八章词汇测试
  第九章天赋和智商
第二部分个性测试
  第十章个性测试
第三部分兴趣测试
  第十一章你感兴趣的工作
  第十二章你感兴趣的职业
第四部分智商测试
  介绍
  测试1
  测试2
  测试3
  测试4
  测试5
  测试6
  测试7
  测试8
  测试9
  测试10
  测试1答案
  测试2答案
  测试3答案
  测试4答案
  测试5答案
  测试6答案
  测试7答案
  测试8答案
  测试9答案
  测试10答案