组织绩效管理

定　价：¥22.00

作　者：	（英）理查德·威廉姆斯（Richard S. Williams）著；蓝天星翻译公司译
出版社：	清华大学出版社
丛编项：	组织发展与创新译丛
标　签：	评估

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ISBN：	9787302052425	出版时间：	2002-05-01	包装：	精装
开本：	20cm	页数：	332	字数：

内容简介

　　：本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪年代中期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展；人员选聘、绩效考评和团队管理是组织管理的核心内容。本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人、企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。本丛书是高中级管理者、企业白领、管理专业的教师和学生，以及社会自学者了解和学习组织管理知识，进行组织培训的首选读物。

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图书目录

1
什么是绩效管理1
影响绩效管理引入的因素3
有关绩效管理的不同观点13
绩效管理：基本主题26
绩效管理实践：调查结果30
结论性评述：是否存在绩效管理37
2
组织的环境I：愿景. 使命与战略39
愿景. 使命与战略39
价值现47
组织的独有特征58
组织的利害关系人59
结论性评述61
3
组织的环境Ⅱ：绩效63
生产率64
从生产率到绩效73
组织绩效：一个多范畴的概念76
绩效衡量80
结论性评述85
4
个人绩效I：产出与结果87
绩效要求的表述：实践中出现的问题88
产出绩效：若干定义89
从设定目标的角度对绩效进行定义97
结论性评述115
5
个人绩效Ⅱ：行为与能力116
绩效是行为, 但并非所有的行为都是
绩效119
两种能力 competences与competencies
125
从行为角度表述绩效的要求134
结论性评述149
6
个人绩效Ⅲ：决定性因素151
绩效行为理论152
作为绩效决定因素的工作环境159
结论性评述173
7
考查与支持绩效175
基层管理者的角色定位176
绩效检查182
反馈186
结论性评述204
8
奖励绩效206
绩效工资207
绩效管理的公平性221
奖励不等于工资226
结论性评述231
9
绩效管理的开发与设计233
绩效管理的引入：进化与重复236
绩效管理系统的短期目的和长期目标254
绩效管理系统的设计258
结论性评述261
10
绩效管理的实施与运作263
以实验的形式实施绩效管理265
沟通269
绩效管理能否真正发挥作用273
对绩效管理系统的监督280
绩效管理对部门经理和雇员的影响284
结论性评述292
参考文献