本书创新点：1、本书运用比较利益和相对生产力概念，揭示了分工与交换的真实起源及专业化分工的原则，从而创立了一种全新的分工理论；2、本书根据比较利益率相等的原则，建立了n部门分工交换体系的广义价值模型，揭示了广义价值决定的基本原理；3、本书运用比较生产力概念，解决了不同部门和不同生产力之间的比较这一理论界长期以来没有解决的难题，澄清了在等价交换问题上存在的许多混乱，特别是对所谓工农业产品交换的剪刀差问题做出了全新的解释，指出，中国城乡之间、工农之间、脑力劳动和体力劳动之间的相对收人差别，主要是由它们的比较生产力的差别决定的；4、本书继承f斯拉法价值论的方法，不是从抽象的价值定义和劳动耗费出发，而是从实际的具体劳动和使用价值出发，把交换价值的决定和比较利益的分配融为一体，从而使抽象的价值理论具有了可应用的形式；5、本书揭示了比较生产力与广义价值量决定的关系，从而阐明厂各种生产要素在价值决定中的作用；6、本书论证了广义价值论与劳动价值论以及新古典价值论和斯拉法价值论的关系，指出，广义价值是调节商品交换的一般规律，劳动价值以及生产价格均是广义价值的特例；7、本书具体分析了资本、劳动在广义价值决定中的作用以及剩余价值在资本与劳动之间的分割，从而创立了以广义价值论为基础的功能性分配理论；本书还分析了资本和剩余价值的一般形式一与特殊形式，从而为构建社会主义初级阶段的收入分配理论奠定了基础。
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