劳动经济学

第1章 导 论
1．1 劳动科学体系
1．1．1 经济学科中的劳动科学
1．1．2 管理学科及其他学科中的劳动科学
1．2 劳动经济学的研究内容
1．2．1 劳动经济学的形成与发展
1．2．2 劳动经济学的研究对象
1．2．3 劳动经济学研究的主要内容
1．3 劳动经济理论的方法论
1．3．1 劳动经济学的基本要素
1．3．2 个人主义与集体主义
1．3．3 实证分析与规范分析
第2章 人的劳动与人力资源
2．1 劳动
2．1．1 劳动是人的本质
2．1．2 劳动的涵义与分类
2．1．3 劳动的意义
2．1．4 知识经济时代的劳动转变
2．2 劳动的主体——人
2．2．1 人性假设
2．2．2 人的行为
2．2．3 人的价值观
2．2．4 人的现代化
2．3 人力资源
2．3．1 人力资源的概念与特征
2．3．2 人力资源的数量与质量
2．3．3 人力资源开发
2．3．4 人力资源配置
第3章 劳动力供求
3．1 劳动力供给
3．1．1 劳动力供给概述
3．1．2 劳动力供给行为分析
3．2 劳动力需求
3．2．1 劳动力需求概述
3．2．2 劳动力需求决策
3．3 劳动力供求政策
3. 3．1 最低工资法
3. 3．2 工薪税征收政策
3．3．3 工资补贴政策
3．4 我国劳动力供求分析
3．4．1 我国劳动力供求状况
3．4．2 影响我国劳动力供求的因素分析
3．4．3 改善我国劳动力供求的政策建议
第4章 劳动力市场
4．1 劳动力市场概述
4．1．1 劳动力市场概念
4．1．2 劳动力市场的构成与特点
4．1．3 劳动力市场的类型
4．1．4 劳动力市场的影响因素
4．2 劳动力市场的均衡
4．2．1 劳动力市场均衡概念
4．2．2 单一劳动力市场的均衡
4．2．3 多维劳动力市场的均衡
4．3 劳动力市场的非均衡
4．3．1 影响劳动力市场非均衡的主要因素
4．3．2 劳动力市场的几种非均衡
4．4劳动力市场的歧视
4．4．1 劳动力市场歧视的含义，
4．4．2 劳动力市场歧视的主要原因
4．4．3 劳动力市场歧视的衡量
4．4．4 劳动力市场歧视的主要表现
4．5 劳动力市场制度
4．5．1 影响劳动力市场的工会制度
4．5．2 民权法和平等工资法
4．6我国的劳动力市场
4．6．1 我国劳动力市场的基本现状
4．6．2 制约我国劳动力市场发展的因素分析
4．6．3 完善我国劳动力市场的政策取向
第5章 劳动力流动
5．1 劳动力流动概述
5．1．1 劳动力流动的概念与类型
5．1．2 劳动力流动的特点
5．1．3 支配劳动力流动的内在机制
5．1．4 劳动力流动的意义
5．1．5 劳动力流动的原因
5，2 劳动力流动的决策分析
5．2．1 劳动力流动的经济合理性
5．2．2 非经济因素与劳动力流动决策
5．2．3 劳动力流动的优化决策
5．3 劳动力流动的主要模式
5．3．1 刘易斯的二元结构模式
5．3．2 拉尼斯一费景翰的劳动力流动模式
5．3．3 托达罗的劳动力流动模式
5．4 我国农村的劳动力流动
5．4．1 我国农村剩余劳动力流动的历史与现实考察
5．4．2 当前我国农村剩余劳动力流动的特征
5．4．3 影响我国农村劳动力流动的主要因素
5．4．4 农村剩余劳动力流动的效应分析
5．4．5 农村剩余劳动力转移的政策思路
第6章 人力资本
6．1 人力资本概述
6．1．1 人力资本概念的历史考察
6．1．2 人力资本的界定
6．1．3 人力资本的特征与类型
6．1．4 人力资本的价值及其度
6．2 人力资本投资
6．2．1 人力资本投资的主要途径
6．2．2 人力资本投资决策
6．2．3 人力资本投资的制度分析
6．3 人力资本配置
6．3．1 人力资本置的类型
6．3．2 影响人力资本配置的因素分析
6．3．3 人力资本的优化配置
6．4 人力资本与经济发展
6．4．1 人力资本与经济增长理论
6．4．2 人力资本在经济发展中的作用
6．4．3 人力资本与收入分配
6．5 主要西方国家有关人力资本的几种政策
6．5．1 法制定人力政策
6．5．2 教育与培训政策
6．5．3 促进劳动力流动政策
6．5．4 加强就业服务体系建设
6．5．5 反歧视政策
6．6 我国的人力资本分析
6．6．1 我国经济增长中的人力资本
6．6．2 影响我国人力资本的因素
6．6．3 开发利用我国人力资本的政策
第7章 工资
7．1 工资概述
7．1．1 工资概念
7．1．2 工资职能
7．1．3 组织工资的基本原则
7．2 工资学说
7．2．1 工资决定学说
7．2．2 工资差别学说
7．2．3 工资管理学说
7．2．4 工资分配学说
7．3 工资水平
7．3．1 工资平的概念
7．3．2 影响工资水平的主要因素
7．3．3 工资水平运行规律
7．4 工资形式
7．4．1 计时工资
7．4．2 计件工资
7．4．3 奖金
7．4．4 年薪制与利润分红
7．4．5 津贴
7．5 工资制度
7．5．1 工资生成制度
7．5．2 工资分配制度
第8章 个人职业生涯与职业选择
8．1 职业概述
8．1．1 职业释义
8．1．2 职业的特点
8．1．3 职业对于“人”的重要作用
8．2 职业生涯
8．2．1 职业生涯概念
8．2．2 职业生涯发展理论
8．2．3 职业生涯的影响因素
8．2．4 职业生涯模式
8．3 职业选择
8．3．1 人业互择理论
8．3．2 择业动机
8．3．3 个人差异与职业选择
第9章 就业
9．1 就业概述
9．1．1 就业释义
9．1．2 就业的类型
9．1．3 就业的功能
9．2 西方的主要就业理论
9．2．1 传统的就业理论
9．2．2 凯恩斯主义的就业理论
9．2．3 货币主义的“自然失业率”假说
9．2．4 理性预期学派的就业观点
9．2．5 供给学派的就业观点
9．2．6 加尔布雷思的就业观点
第10章 失业
10．1 失业的界定与类型
10．1．1 失业的界定
10．1．2 失业的类型
10．2 失业的衡量与失业的影响
10．2．1 失业的衡量
10．2．2 失业的影响
10．3 失业归因理论与失业治理
10．3．1 失业归因理论
10．3．2 失业的治理政策
10．4．失业的相关理论分析
10．4．1 充分就业与失业
10．4．2 失业与通货膨胀
10．4．3 失业与公平和效率
第11章 社会保障
11．1 社会保障概述
11．1．1 社会保障的概念与特征
11．1．2 社会保障的类型、作用及原则
11．2社会保障学说
11．2．1 福利主义者的社会保障学说
11．2．2 马克思主义者的社会保障学
11．2．3 其他重要社会保障理论
11．3 社会保障的基本内容
11．3．1 社会保险
11．3．2 社会福利
11．3．3 社会救助与社会优抚
主要参考文献
后记