跨国公司人力资源管理

定　价：¥29.00

作　者：	赵曙明，（澳）彼得·J.·道林，（澳）丹尼斯·E.·韦尔奇著
出版社：	中国人民大学出版社
丛编项：	工商管理经典译丛·跨国企业管理系列
标　签：	人力资源管理

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ISBN：	9787300037561	出版时间：	2001-01-01	包装：	平装
开本：	26cm	页数：	267	字数：

内容简介

　　本书在探讨世界许多国家人力资源管理实践的基础上，着重研究跨国企业在进行人力资源管理时所面临的选择以及作出选择的需要考虑的若干因素。主要内容包括：国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别；国际人力资源管理的组织背景，包括国际化成长对公司结构和内部管理进程的影响，简要介绍了管理模式影响人力资源决策的方式；跨国公司员工的招聘和选拔；国际绩效管理：国际培训和开发；国际报酬和福利；驻外人员任务结束后归国通至帕们题；管理跨国企业面临的各种复杂的劳资关系问题；管理全球员工的有关问题及趋势等等。书中包括大量跨国公司人力资源管理的资料和案例，并对跨国公司人力资源管理提出了极具挑战性的问题。本书适用于国际金融管理．国际经济和相关涉外管理专业师生和研究人员。也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。目录第一章导论国际人力资源管理方法：本书的范畴影响国内人力资源管理和国际人力资源管理之间差异的变量人力资源管理在国际化公司中角色的拓展小结第二章组织结构国际人力资源管理方法全球中心法的途径运作模式人力资源同国际扩张战略的结合小结案例国际化之路上的海尔第三章国际招聘与甄选人员配备的国籍政策人员甄选的问题小结案例培养自己的人才壳牌石油公司的人员招聘第四章绩效管理跨国公司的绩效管理与个体绩效和评估相关的因素……第五章培训与开发第六章薪酬第七章归国第八章劳资关系第九章国际人力资源管理存在的问题、面临的挑战及其理论发展附录

作者简介

　　赵曙明，现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师，江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会副会长。师从当代管理学大师彼得.德鲁克和杰克.舒斯特，在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣。出版了20多本著作，撰写了100多篇学术论文，曾先后十几次获得国务院、国家教育部、江苏省政府及南京大学颁发的教学和研究奖。彼得.J.道林，现为澳大利亚塔斯马尼亚大学商务与法律学院的院长和管理学教授。曾发表或与他人合作发表的文章超过40篇。其管理研究和咨询工作涉及澳大利亚的零售、采矿、电信及金融等行业。丹尼斯.E.韦尔奇，现为挪威管理学院国际管理专业副教授，澳大利亚悉尼大学奈平分院副教授。其研究兴趣主要集中于国际人力资源管理和跨国管理与国际化方面。

图书目录

第1章导论国际人力资源管理方法：本书的范畴影响国内人力资源管理和国际人力资源管理之间差异的变量人力资源管理在国际化公司中角色的拓展小结第2章组织结构国际人力资源管理方法全球中心法的途径运作模式人力资源同国际扩张战略的结合小结案例国际化之路上的海尔第3章国际招聘与甄选人员配备的国籍政策人员甄选的问题小结案例培养自己的人才——壳牌石油公司的人员招聘第4章绩效管理跨国公司的绩效管理与个体绩效和评估相关的因素国际经理绩效评估的标准所在国员工的评价小结案例心感不平的驻外人员第5章培训与开发驻外人员培训开发国际员工队伍和跨国团队小结案例北电网络的培训之道第6章薪酬国际薪酬的目的国际薪酬的计算方法小结案例上海贝尔公司：福利比高薪更有效第7章归国归国过程跨国公司的反应小结案例回家第8章劳资关系不同国家的工会结构国际劳资关系中的主要问题工会和国际劳资管理工会对跨国公司的反应区域一体化小结案例中外合资企业劳资关系调查第9章国际人力资源管理存在的问题、面临的挑战及其理论发展在国际背景下管理人跨国公司社会责任方面的人力资源问题国际人力资源管理的理论发展小结