组织行为学

定　价：¥50.00

作　者：	（美）黑尔里格尔（D.Hellriegel），（美）斯洛克姆（J.W.Slocum），（美）伍德曼（R.W.Woodman）著；岳进[等]译
出版社：	中国社会科学出版社
丛编项：	国外经济管理名著丛书
标　签：	组织行为学

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ISBN：	9787500428978	出版时间：	2001-01-01	包装：	简裝本
开本：	20cm	页数：	1040	字数：

内容简介

　　本书是美国著名的西部出版公司出版的“西方管理丛书”之一。全书共分为四篇二十一章，系统阐述了个人能力全面发展的途径和方法，群体提高效率和创造力的过程。全书体例新颖，包括：预习案例、跨文化管理、多样性管理、质量管理、道德管理、管理实践、技能训练、实例等丰富的专项叙述。读者无论在现代社会组织中担当何种角色，都会从这本书中获得真正有益的启发。

作者简介

暂缺《组织行为学》作者简介

图书目录

序言
第一章管理者与组织行为
第一篇个人过程
第二章性格与态度
第三章认知与归因
第四章个人解决问题的方式
第五章学习与强化
第六章工作动机
第七章激励绩效：目标制定与奖励制度
第八章工作紧张
第二篇人际与群体过程
第九章群体与团体内部的动力
第十章群体与团体之间的动力
第十一章领导
第十二章人际交流
第十三章冲突与谈判
第三篇组织过程
第十四章组织文化
第十五章权力与政治行为
……
第四篇变革过程
第十九章计划组织变革的性质
第二十章计划组织变革的方法
……