绩效管理

　　全书共分十章，第一、二、三章着重于理论阐述，对绩效管理的理念、构架进行了探索和分析，勾画了绩效管理的整体轮廓；第四、五、六、七章着重于实践操作，对绩效管理的程序、标准、方法、技巧进行了介绍了评述；第八、九、十章对绩效考评结果在企业管理中的运用进行了进一步的分析。本书在结合理论分析的同时；注重内容的实践性和操作性，特别适合企业中的主管人员和人力资源部门的工作人员使用。也可供院校学习该专业的学生和一切对绩效管理有兴趣的读者学习使用。

　　陈芬，女，中南财经政法大学博士生，1998年于中南财经大学研究生毕业，获经济学硕士学位。现为中南财经政法大学讲师，中南财经政法大学人力资源研究中心主要成员，研究方向是人力资源管理和社会保障，对绩效管理、人员素质测评有较深的研究。近年来，主编及参编《绩效管理》、《人力资源管理》等教材5本，在各级刊物上公开发表学术论文10余篇，先后参与各类课题的研究。为多家企业提供人力资源咨询服务。陈全明，中南财经政法大学教授，博士生导师。1982年元月毕业于中南财经大学，获经济学学士学位，1987年获经济硕士学位。现任中南财经政法大学人力资源研究中心主任，湖北省人力资源开发特聘专家，中国社会保险学会理事、学术委员会委员，湖北省劳动和社会保障学会理事，中南财经政法大学首批跨世纪学科带头人，中南财经政法大学《人力资源管理》课程首席教师，多家大中型企来人力资源管理咨询顾问。主要研究方向为人力资源管理。近年来，出版教材、专著6部，主持完成《人力资本营运及其法律保障研究》等5项省部级课题的研究，在《宏观经济研究》、《财政研究》、《中国人力资源开发》等学术刊物上，公开发表学术论文60余篇，6项科研成果获省部级奖。其中，主持的人事部课题《人力资本营运及其法律保障研究》获第二届全国人事科研成果一等奖；人事部课题《我国人才资源能力建设战略研究》获人事部第三届全国人事科研成果二等奖；主持的劳动部课题《大城市流动人口实证分析》获劳动部科技进步奖。