林泽炎1996年7月于中国科学院心理研究所毕业，获工业管理心理学博士学位。1999年6月任劳动和社会保障部劳动科学研究所副研究员，兼任《中国劳动》杂志“人力资源管理”栏目开拓及主持人，担任国有大型企业人力资源管理方案咨询设计项目组组长；2001年4月至今在国务院发展研究中心企业研究所工作，主要负责人力资源开发与管理研究、咨询工作。至今已在国内外发表学术论文、研究报告100余篇，策划、出版学术著作12本，录像教学片三套。代表作有：《3P模式——中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》、《现代企业人力资源管理核心技术与操作方案》丛书。在尝试研究中国企业人力资源管理规范化、标准化与人性化的基础上，提出适合中国企业特点的3P模式并实践；同时提出中国企业人力资源管理战略选择——程式化与人性化融合方案。曾为中国电信、中国联通、诺基亚、方正国际等几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、人员素质测评及人力资源管理制度设计等工作；同时被国内多家公司聘为高级顾问。现为北京大学、清华大学、中国人民大学、中加工商学院等国内知名高校MBA班及总裁班讲授“人力资源管理”、“组织行为学”课程。相关图书
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