怪才之道：如何善用与公司文化格格不入的员工

    译者序
   前言 蓝尼·万尚在这里揭开了本书的序幕。
   第一章一个好奇的梦
    我们将在这里遇到一个爱讲故事，要求宽容而不是许可，并且从不说不的人。
   第二章怪才们
    我们将在本草对怪才进行描述，为了便于观察，他像甲虫一样被我们当作标本钉在墙壁上，却失去了他应有的活力。
   第三章一个高技术怪才的自白
    一位在高技术锋尖上探索的活生生的怪才在本章为我们现身说法。
   第四章怪才的工具包
    各种各样的偏狭（但有效）的怪才策略被揭示出来，其中，主要是“撒谎、盗用和欺瞒”。
   第五章自由地
    在本章，我们将在怪才们游荡的地方探索，并寻找他们这样做的原因。
   第六章牧场
    在本章，我们将观察到从怪才的探险地到枯燥无味的现实世界的危险之旅，其中充满了新的思想、潮流、洞察力和怀疑。
   第六章热爱自由
    我们将在本章沉思怪才深层次的动力源泉，在此，我们将进入一个被今天的企业所禁忌的世界。
   第八章和怪才们一起奔跑
    在本章，我们将把一个由怪才组成的秘党的秘密行为揭示给大家。
   第九章怪才经理
    在本章，我们将深究激励、回报和保护怪才的巧妙艺术。
   第十章任才和企业生命周期
    在本章，我们将发现，怪才什么时候需要得到释放，什么时候需要被保护起来。
   第十一章怪才的导师
    在本章，我们将描绘一个重要角色，他在把怪才从自由地带回的新发现转化成公司发展的源泉的过程中起着关键作用。
   第十二章最后阶段
    在本章，我们将沉思一个怪才的行程是如何到达终点的，以及他如何把怪才之道指引给别人。
   第十三章怪才之道
    在本章，我们在回顾我们走过的奇异之旅时，发现旅行才刚开始。
   后记
   传递火炬／约翰·拉雷
   一个尿布怪才／弗雷德·鲁贝基