管理人力资源（第3版 英文原版）

　　《管理人力资源》第3版，包括17章，共分：引言；人力资源管理范畴；雇员；雇员的开发；薪酬；管理与支配等6个主要部分。 本版教材继承并发展了作者过去的观点，增加了人力资源信息技术、管理远景展望、管理的挑战等内容。通过对人力资源战略过去、未来的分析，阐述了如何进行管理，如何招聘雇员。培训雇员，并培养与雇员之间的关系等理论内容。 本书具有如下特色：每一个章节都阐述了人力资源信息技术所产生的影响，涉及到工作设计、差异化管理、招聘等；更新的观点、应用栏目及管理人员手册等；通过对问题和观点的分析增强对概念的理解；强调人力资源国际化等。本书案例分析与理论相结合，从全球视角进行论点展开。 适用性：适用于本科生或研究生人力资源管理入门性课程，还可作为各企业、公司管理人员的培训教材和参考用书。 畅销性：本书以其较高的学术水平，得到各界专家学者的广泛赞誉，该书被包括美国哈佛大学等名校在内的上千所大学采用

　　Luis R. Gomez-Mejia 是亚利桑那州立大学商学院的一名管理学教授。他从明尼苏达大学获得劳资关系博士和硕士学位，同时还在明尼苏达大学获得经济学学士学位。在进入学术界之前，GomezMejia在人力资源方面为Minneapolis和Control Data Corporation工作了8年。随后，他为许多组织做咨询。在进入亚利桑那州立大学之前，他在科罗拉多大学和佛罗里达大学任教。他先后两次在《管理学会杂志》的编辑部工作，同时还是《高科技管理研究杂志》的编辑和创始人。他本人在著名的管理杂志上发表过60余篇文章，这些杂志包括：《管理学会杂志》、《管理科学季刊》、《战略管理杂志》、《劳资关系杂志》和《人员心理杂志》等。他还撰写和编辑过12本管理学书籍，分别被Prentice Hall， Southwestern Press， JAI Press和Grid出版社出版。他因在《管理学会杂志》发表了大量的作品而被该杂志评选为9个在生产力研究方面最有成就的人之一。他还获得许多奖励，包括《管理学会杂志》的“最优论文奖” （1992）和亚利桑那州立大学100名杰出学者委员会提名（1994）。GomezMejia教授主要研究宏观人力资源、国际人力资源的实施和酬劳问题。