导论走在人的欲求之前
●为什么激励?(3)
●激励什么?(4)
●怎样激励?(6)
第一章从传统到现代：薪资的故事及其经济寓意
●故事一：三国演义中的薪资分配(3)
●故事二：韦伯的传统主义对近代薪资的反应(7)
●故事三：亚柯卡的故事(8)
●故事四：坐地分赃定律(10)
●故事五：福特的薪水创造市场的神话(15)
●故事六：分粥制度与企业家薪酬激励制度(19)
●故事七：小老板的困惑与企业家的剩余索取权(25)
●故事八：雷尼尔效应及薪资替代(28)
●故事九：国际收割机公司的革新奖励(29)
●九个故事给我们的启示(31)
第二章真正的革命：股票期权的出现
●从期货市场上的股票期权到经理人的股票期权(45)
●股票期权制度的世界图景与产生动因(49)
●红与黑：股票期权制度的六大优点与两大弊端(62)
第三章财富流程：股票期权计划的操作方法与中国的引进
●股票期权计划：股票从哪里来?(74)
●股票期权：执行价格怎样确定?(81)
●股票期权：授予数量确定的方法(82)
●股票期权设计：重点考虑的因素(84)
●股票期权计划：操作过程与步骤(86)
●股票期权权利变更及丧失(91)
●股票期权：怎样进入中国?(93)
●期权制度：我们为啥爱上她?(100)
●期权制怎样变成了期股制?(108)
●规范的期权制度：要迈几多坎儿?(111)
●二板上市公司：股票期权怎样设计?(124)
第四章北京思路：股份期权的实施
●北京期股：发展简史(133)
●北京期股制：主要内容(137)
●北京期股制的基本特点(141)
●北京期股：经济评价的再评价(144)
●北京期股：钱从何处来?(156)
第五章期股开门：政府对激励机制的探索
●中国期股模式：百花齐放(167)
●上海模式：规范与多样(176)
●沈阳模式：期股激励操作规程与特点(182)
●深圳期股：模式与操作(184)
●济南市：企业经营者期股激励与员工持股两结合(186)
●武汉期股模式：内容与特色(193)
第六章八仙过海：中国企业的期股制度案例
●格兰仕与四通：经理层融资收购的两个案例(206)
●春兰集团：期股制度化解产权之结(213)
●清华同方：股票期权制度的构想与操作细节(215)
●深圳华侨城：期股与期权的多重探索(222)
●华远公司：员工持股与股票期权(X3)
●襄樊车桥：动态股权(226)
●泰达模式：期股以奖励为主(228)
●萍化模式：虚股如何转实股?(229)
●裕兴公司：香港创业板的弄潮儿(230)
●期股设计：原则与法律(234)
第七章难点.热点.冰点：专家解答与点评
●期权“三字经”：八大细说与八个点评(243)
●七大难点与七种思路(250)
●六大问题与六个对策(260)
第八章名词解释(267)
附录
●中华人民共和国公司法(节选)(303)
●中华人民共和国证券法(节选)(324)
●北京期股转让协议书的样本(346)
●激励期权实施细则(348)
●激励期权授予通知书(352)
●激励期权扣减通知书(353)
●激励期权行权通知书(354)
●激励期权行权申请书(355)
●激励期权调整通知书(356)
●股票出售申请书(357)
后记(366)
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