在新技术带来的冲击的感召下，加上不断变化的全球经济和社会条件，要获得成功，领导者必须提升到更高的层次。在今天变幻莫测的时代，适应未来并不断进行调整的企业将赢得胜利。在《未来经理人》这本书中，商业战略家和未来学家卡罗琳·科尔宾引用了影响所有组织的问题——赢利性企业、非赢利性组织、政府机构、宗教组织、教育机构、健康保健部门和社区。科尔宾预言的某些问题将对组织产生重大影响：·到2025年，70%的劳动力是非永久性劳动力。·到2050年，没有占主导地位的民族。·到2010年，大部分的雇员将是知识工人。·到2025年，薪金报酬完全以工作业绩为基础。·到2050年，今天的信息只有1%是有用信息。·在美国，像福利和津贴这样的政府计划将完全取消，或主要由志愿组织和宗教组织负责。
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