国有企业：委托代理与激励约束

前 言
摘 要
ABSTRACT
绪 论
一、研究的意义
二、国内外研究现状
三、研究的理论依据
四、研究的目标、方法和内容
第一章 国有企业改革的历程与理论回顾
一、我国国有企业改革的历程
二、目前国有企业存在的主要问题
三、我国企业理论的发展
四、基本观点
五、小结
第二章 我国国有企业与西方公司制企业的委托代理关系比较
一、公共产权与私有产权
二、所有者明确与所有者缺位
三、国有企业与西方公司制企业的委托代理链
四、小结
第三章 国有企业的治理结构
一、企业治理结构的范式
二、国有企业治理结构的设计
三、国有企业的内部监控机制
四、国有企业的外部监控机制
五、小结
第四章 国有企业的委托风险研究
一、委托风险及其表现形式
二、委托风险的危害
三、委托风险产生的原因
四、委托风险的模型
五、小结
第五章 国有企业的代理风险研究
一、代理风险及其表现形式
二、信息不对称
三、信息不对称下的委托代理模型
四、企业内部人控制
五、小结
第六章 企业家的素质及其评估
一、企业家的概念及企业家的职业化
二、企业家素质评估的作用和原则
三、企业家的素质结构
四、企业家素质评估小组
五、素质评估的递阶层次结构与评估结果的综合计算。
第七章 国有企业经营者的结构化激励与市场化约束
一、激励与结构化激励。
二、结构化激励的分类与模型
三、物质激励与非物质激励
四、股票期权激励
五、经营者的市场化约束。
六、小结
第八章 总结与研究展望
一、总结
二、研究展望
后 记
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