企业管理新范式的探索

　　管理是一种复杂且充满智慧挑战的艺术。而信息化时代的来临，使管理都面临的工作更具挑战性。基本上组织变革的因素有四项：结构、任务、技术与人，四者之间是相互影响的。因此，组织利用新的管理学理论工具会影响组织在流程上的变革与再造，同时也会是一种群体学习、成长与改善的过程，这样的历程不仅牵涉到组织的结构，更会造成企业文化的冲击。

　　申光龙，1963年出生于韩国庆州市。1988年获得韩国东国大学经营学学士学位，1992年获得韩国启明大学经营学硕士学位，1991年赴日本留学。1998年获中国首批管理学博士学位。现任中国南开大学国际商学院现代管理研究所副教授，从事整合营销传播、非营利组织管理、企业生存战略等方面的研究，并在国际企业管理与MBA中心任教《管理学研究》、《整合营销传播战略管理》等研究生课程。已出版专著、教科书共5本，中、韩、日、英文学术论文40多篇。