组织行为学

定　价：¥16.00

作　者：	李剑锋著
出版社：	中国经济出版社
丛编项：	全国“十五”工商管理培训系列教材
标　签：	组织行为学

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ISBN：	9787501755400	出版时间：	2002-03-01	包装：	平装
开本：	21cm	页数：	340	字数：

内容简介

　　本书的编写始终坚持如下“四新”原则：1.内容刷新。本书将系统反映国际最新的OB研究成果，详细论述OB领域的新课题，如战略领导、组织发展、工作再设计、组织控制、网络结构等，以达到国际同类教材的先进水平。2.理论创新。本书将具体阐述作者近十几年来将国际领先的OB理论与中国企业管理实践相结合，构建的“中国特色理论”如组织诊断模型、双满意理论、多维动机模式、组织有效模型等。3.形式革新。本书将参照国际一流培训教材的体例来编写，如大量插入图表、案例、背景知识等，以做到图文并茂、生动活泼。4.重点更新。本书将依据企业管理实践的需要取舍内容、选择材料，且始终以领导能力开发为主要目标。

作者简介

　　李剑锋，中国科学院理学博士、中国人民大学工商管理学院副教授，欧洲管理学院客座教授，美国管理学会、美国心理学会会员.研究方向为组织行为管理、人力资源管理、旅游企业管理。专著教材有《组织行为管理》、《组织行为案例》、《图解组织行为》、《广告创新战略》等。

图书目录

第1章组织行为基础
第1节组织行为基本概念
第2节组织行为研究与管理
第3节组织有效性
第2章人格与能力
第l节人格
第2节能力
第3章工作动机
第l节动机理论与模型
第2节工作动机管理
第4章员工满意
第1节双满意理论
第2节态度
第3节工作满意与组织承偌
第5章工作压力
第l节压力模型
第2节工作压力管理
第6章群体与团队
第1节群体动力
第2节工作团队管理
第7章人际沟通
第l节沟通原理
第2节人际知觉
第3节人际关系
第8章有效领导
第1节经典领导理论
第2节最新领导模型
第9章权力与冲突
第1节权力
第2节冲突
第10章组织理论与设计
第1节组织环境
第2节组织控制
第3节组织技术
第4节组织结构
第11章组织文化
第1节组织文化理论
第2节组织文化管理
第12章组织发展
第l节组织发展过程
第2节组织发展技术
参考文献