股票期权制度分析

第一章公司治理结构与股票期权
第一节公司治理结构的理论研究与现实探讨
一.公司治理结构的基本涵义
二.国外公司治理结构的三种模式
三.当前我国公司治理结构存在的十大问题
第二节公司绩效与公司治理结构
一.企业绩效与现代企业理论
二.公司治理结构中的内部激励机制
三.股票期权——薪酬激励的有效方式
四.国际和国内股权激励机制的实施现状
五.在我国企业高级经理人员中实行股票期权激励的必要性
六.我国实施股票期权激励措施的障碍及前提
第二章股票期权概述
第一节股票期权的特点及类型
一.股票期权的特点
二.股票期权的类型
第二节股票期权定价模型
一.期权定价概述
二.股票期权定价模型
第三节期权定价模型对股票期权的适用
一.B—S模型对买入期权定价的适用
二.无风险利率和Black—Scholes期权定价公式
三.对B—S模型的评价
附录一北京市股票期权试点方案
附录二企业实践
第三章股票期权的设计
第一节股票期权的设计规则
一.股票期权计划实施的第一环节——授予
二.股票期权计划实施的第二环节——授权
三.股票期权计划实施的第三环节——行权
四.股票期权计划实施的第四环节——处置
第二节股票期权设计的案例
一.股票期权计划合同范例
二.1999年西门子公司股票期权计划
三.2001年诺基亚公司股票期权计划
四.2000年日立公司股票期权计划
五.1999年可口可乐公司股票期权计划
六.香港某上市公司股票期权计划
第四章股票用权计划的管理
第一节计划管理者的职责
一.前期准备时间
二.计划的正式实施
三.计划的授权和处置
第二节公开上市公司的披露义务
一.内部人士信息披露
二.公开上市公司的披露义务
第三节计划管理方式的选择
一.费用支出
二.辅助服务
三.价值链的重塑
第四节案例分析
一.产品介绍
二.战略伙伴
三.案例分析
附录：香港创业板上市规则对股票期权计划设计
和管理的要求
第五章期权激励效果分析
第一节激励制度中的新宠——期权激励的盛行
一.期权激励在国外
二.期权激励在中国
第二节期权激励制度的理论依据
一.委托代理理论
二.交易费用理论
三.内部人控制理论
四.人力资本理论
第三节期权激励对受权方的影响
一.利：物质与精神的双重酬劳
二.弊：不可逾越的风险
第四节期权激励对授权方的影响
一.利
二.弊
三.期权激励效果评价的难点


四.一个实证研究案例
第五节期权激励在我国实行的难点及对策建议
一.中外期权激励模式的比较
二.期权激励在中国遇到的难点
三.解决我国期权激励难点问题的一些对策
第六章案例分析
第一节微软公司的员工股票购买计划
一.福利待遇
二.薪金待遇
三.基于股票的奖励计划
四.员工与公司的紧密关系
五.股票期权计划的问题
第二节Metsec公司的管理者收购
一.公司背景
二.管理层收购
三.管理层收购后的绩效
四.新的发展里程碑——公开上市
第三节职工持股拯救西北航空公司
一.航空业陷入困境
二.航空公司的出路
三.员工持股方案
四.员工持股方案实施后的西北航空公司
第四节HCL公司的员工持股计划和企业所有权文化
一.公司的诞生
二.市场定位
三.公司的所有权文化
四.员工持股计划
五.公司的股权变更
六.员工持股计划的影响
七.评析
第五节威尔顿公司的员工持股计划
一.全国钢铁公司的弃儿
二.员工持股计划
三.威尔顿走出困境
参考文献