人才心理测评

　　作者简介爱德华？霍夫曼博士，著有《做人的权利―马斯洛传》、《自我的动力》、《展望：马斯洛逸文汇编》等。作为纽约职业心理学家，他在心理评估方面拥有20多年的职业经验，曾在美国，欧洲和亚洲等地举办过多场讲座。从员工筛选到行政培训，心理测评已经成为当今职场中举足轻重的力理，因此准确了解应聘人的特点，兴趣，技能和潜力变得非常关键，同样，如果对这种日益增长的要求一无所知，任何一位招聘者或求职者都将在竞争中处于劣势，心理测评应该在组织生产，提高效率，刺激创造性等方面产生不可限量的价值。本书总结了半个多世纪以来心理测评在职场管理方面的发展成果，通过阅读本书，您将对日益繁荣的心理测评领域有更深入的了解，并能获取最新信息。心理学专家爱德华？霍夫曼博士向您展示，不同的行业将从心理测评中得到源源不断的收益，您可使用这些著名的心理测验方法来挑选合格的员工，实现下列目标：吸引和留住那些积极自觉的工作；预测组织的效率利润；提高团队的凝聚力；录用诚实忠诚的员工，减少就业诉讼纠纷；培养员工的管理和行政协能力。目录序言前言致谢第1章当代心理测评的繁荣第2章什么是人格第3章工作环境中的心理测评的发展简史第4章测评和法律――我们需要知道的第5章如何设计心理测验第6章个人资料第7章你是什么类型的人？迈―布二氏类型指标第8章令人震惊的第欧根尼：寻找诚实第9章情绪智商和压力的测评第10章你用自己的方式解决问题吗？第11章自我实现第12章精神性：未来垦的处女地第13章领导者之道第14章把握变化：企业家与国外工作者第15章走向世界：大中华地区的心理测评术语表心理测验索引索引参考书目不暇接

　　爱德华·霍夫曼博士，著有《做人的权利—马斯洛传》、《自我的动力》、《展望：马斯洛逸文汇编》等。作为纽约职业心理学家，他在心理评估方面拥有20多年的职业经验，曾在美国，欧洲和亚洲等地举办过多场讲座。