跨国管理：教程、案例和阅读材料

　　本书在体例安排上颇具特色，全书共分8章，每章讨论一个专题，每章在内容上由教程、案例和阅读材料组成，但后两者在篇幅和内容上远远超过教程本身。在书中，作者从没企图向读者灌输一种标准化的、放之四海而皆准的理论，也没有倾向性地选择有利于作者观点的案例和阅读材料，而是将读者直接置身于各种复杂的跨国管理实践和丛林般的理论及观点之中，启发读者自己建立起实践与理论之间的桥梁。在本书中，所有的案例都取材于著名跨国公司的实际经营管理，内容非常详实，并且文笔生动，极富启发性；所有的阅读材料都出自于诸如迈克尔·波特（MichaelPorter），西奥多·莱维特（TheodoreLevitt），加里·哈梅尔（GaryHamel）以及C.K.普拉哈拉德（C.K.Prahalad）等管理大师之手，个个笔触深刻，发人深省，正如作者在前言中所说的那本，本书在阅读材料的编辑方面可以称为是近年来有关跨国经营管理的有影响著述的一要文集。

　　克利斯托弗·A.巴特利特（ChristopherA.Bartlett）是美国管理科学院（TheAcademyofManagement）和国际企业科学院（TheAcademyofInternationalBusiness）院士；现任哈佛商学院教授、新国际高级经理项目（Newinternationalexecutiveprogram）和全球领导项目（ProgramforGlobalLeadership）主任。巴特利教授于1964年在澳大利亚昆士兰大学获得经济学学士学位，在1971：1979年间在哈佛大学获得工商管理硕士和博士学位。其间他还曾在澳大利亚、英国和法国等国家的跨国公司中任职，从事管理工作。1979年巴特利特任教于哈佛大学商学院。他的主要研究领域是跨国公司在战略上和组织上所面临的挑战，以及公司转型时期对其管理的冲击。在哈费他主要讲授企业政策、国际管理和管理伦理学等课程。1990：1993年间他曾任国际高级管理项目主任，1995：1997年任商学院管理学部主任。巴特利特教授曾撰写、与他人合写或编辑了七部著作，其中包括1998年新版的，与休曼特拉·戈歇尔教授合写的《跨界管理：跨国方案》和1997年出版的《个性化的公司》。这两本书曾获得美国战略管理方面最优秀书籍伊格·安索夫（IgorAnsoff）奖，并被翻译成十多种语言。此外，他还在《哈佛商业评论》、《斯隆管理评论》、《战略管理杂志》、《管理评论学刊》和《国际商业研究杂志》上发表过四十多篇学术论文和评论。赵曙明，1952年12月生，江苏海安人，美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士。现任商学院院长、教授、博士生导师，南京大学跨国经营研究与培训中心执行主任、江苏省人力资源学会会长、教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员。曾获国家级教学成果二等奖、全国普通高校优秀教材二等奖、江苏省普通高校教学成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖等奖项，是国家教委“跨世纪优秀人才培养计划基金（首届管理学）获得者”，还曾获得由美国布拉斯加大学（奥哈玛）工商管理学院颁发的“1999年杰出的国际合作者”光荣称号。出版专著、教材（含合著、主编）《人力资源管理与开发》、《国际企业：人力资源管理》、《东西方文化与企业管理》等近20本，发表论文《国有企业人力资源管理战略研究》（《管理世界》1998年第3期）、《经理人工资市场化的动因及对策》（《中国人力资源开发》1999年第9期）等120余篇。