企业改制与劳动、人事、薪酬三项制度改革操作指南

第一部分 企业改制·产权置换和职工身份置换
第一篇 经验篇
国企改制如何攻坚
企业改制的切入点，支撑点和着眼点
国企职工如何置换身份
两个置换的成功尝试
职工身份置换问题妥善处理国企改制

第二篇 政策法规篇
关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知
关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知
关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函

第三篇 释疑解惑篇
订立无固定期限劳动合同答问
无固定期限劳动合同并非不能解除
在企业劳动合同管理过程中如何适用《劳动法》第二十条
什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿金
终止劳动合同有无经济补偿

第二部分 劳动人事制度改革
组织设计的原理及规程
组织机构设置的原则、程序及基本模式
企业改制后如何做好机构改革和减员增效工作
轻装上阵迎接入世挑战——福建炼华公司稳步推进减员增效工作
企业人才方法论

第三部分 薪酬制度改革
工作分析与岗位评价概述
工作分析中的常见问题及解决方法
如何设计职务说明书
一次职务分析的实践
职务说明书编写“五步”
等等