典型劳动争议案例评析

劳动合同的签订
企业不及时续订劳动合同形成事实劳动关系
——贺某诉某市第二矿山机器厂案
企业工会主席也应当签订劳动合同
——邓某诉某省粮食机械厂案
离退休人员再就业应签订劳动合同
——王某诉某市二十一世纪发展集团总公司案
公司分立后应重新签订劳动合同
——李某诉某运输公司纠纷案
工会在劳动合同的签订履行中的权责
——某建筑公司工会支持黄某诉建筑公司纠纷案
正确理解《劳动法》第二十条第二款的规定
——刘某、曾某诉某棉纺厂纠纷案
试用期不得超过六个月
——于某诉某市新友谊商场案
劳动合同的解除
当事人双方协商解除劳动合同
——陈某诉某市建材工业总公司案
试用期内劳动者可随时解除劳动合同
——杨某诉某中外合资大酒店纠纷案
劳动合同显失公平劳动者可以辞职
——孙某诉某市腾飞玩具有限公司纠纷案
无法提供约定劳动条件解除劳动合同
——太某诉某市政工程公司案
劳动者自费用学有权解除劳动合同
——钱某诉某市天发工贸公司案
用人单位不得随意解除劳动合同
——高某等六人诉某中外合资大酒店纠纷案
……
三、劳动合同的无效
采用胁迫手段订立的劳动合同无效
——范某诉某石油开发集团公司纠纠案
劳动合同因欺诈而无效
——郑某诉某市农用物资集团公司纠纷案
内容违反法律规定的劳动合同无效
——周某诉中外合资某制衣公司纠纷案
劳动合同部分无效，不影响其余部分效力
——马某诉某食品机械厂纠纷案
强迫续订劳动合同无效
——杨某诉某中外合资餐饮服务公司纠纷案
……
四、劳动者的就业权
劳动者自主择业权不容侵犯
——李某诉某市机械厂案
用人单位不得以亏损为由侵犯职工劳动就业权
——韩某、沈某诉某中心供销社案
企业不得以培训费限制职工调转
——周某诉某市蓝天大酒店强制续订合同案
五、工作时间与休息休假
六、工资报酬
七、养老、医疗保险
八、工伤保险及工伤待遇
九、女工、未成年工特殊挂号信
十、外商投资企业、私营企业劳动管理
十一、劳动争议处理程序