本辞典在追求科学性和准确性的同时，注重了它的实用性，而不是试图建立一门学科的完整理论体系，在词条的选取和编排上，我们尽可能地考虑了不同的读者，力求兼顾实际工作者与理论研究和教学人员几个方面的需要。本辞典共收入词条约2000条，分为18大类，既考虑了人们所熟悉的劳动工作的内容和程序，也考虑了劳动关系学自身的理论体系，分为总论、劳动关系主体、劳动关系的建立及其机 制、劳动关系的内容、劳动关系的性质及其协调、国家对劳动关系的管理和规范等几大部分，大体上是由劳动关系的主体、建立、运作和解除的运动过程为线索，按照由企业内部到社会，由微观到宏观的逻辑顺序进行排列的。本辞典对政府劳动人事管理部门、经济司法部门、企事业单位的劳资和人事部门、各级工会工作者、从事劳动教学和理论研究工作的同志以及大专院校劳动经济学、经济学、管理学、社会学、法学等系科和相关专业的大学生、研究生都有重要的参考价值。
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