人力资源开发学：开发组织内人力资源的理论与方法

第一篇基础理论
第一章人力资源开发概述
第一节人力资源开发的客观基础
第二节人力资源开发的基本概念
第三节人力资源开发的类型.特点.作用与功能
第四节人力资源开发学的研究对象与方法
第二章人力资源
第一节人力资源概述
第二节人力资源的属性与作用
第三节人力资源的结构及其表现形态
第三章人力资源开发原理
第一节人力资源开发的动力原理
第二节素质开发原理
第三节人力资源开发的基本理论
第四章人力资源开发的相关学科基础与理论
第一节教育学与人力资源开发
第二节人口学与人力资源开发
第三节社会学与人力资源开发
第四节文化学与人力资源开发
第五节心理学与人力资源开发
第二篇开发对象
第五章人力资源开发的基本点及其分析
第一节人力资源基本点的分析
第二节个体人力资源的形成与发展的因素分析
第三节智力及其在人力资源中的作用
第六章职业资格及其分析
第一节职业资格概述
第二节品德素质及其在职业资格中的作用
第三节体力与健康及其在职业资格中的作用
第四节文化科学素质及其在职业资格中的作用
第三篇方法技术
第七章人力资源开发的途径
第一节建立科学的人力资源开发系统工程
第二节人力资源配置
第三节自我开发
第四节职业开发
第五节管理开发
第六节组织开发
第八章新员工开发的方法
第一节员工组织化的过程
第二节实际工作预览
第三节员工导向
第九章老员工的开发方法
第一节职业规划与职业管理
第二节职业发展模式
第三节职业发展规划与管理
第四节老员工开发的实践活动
第五节老员工开发实践中的问题
第十章主管人员的开发
第一节主管人员开发概述
第二节主管人员开发需求分析方法
第三节主管人员开发方法
第四节国外的主管人员开发
第十一章人力资源开发的技术
第一节需求分析
第二节教育培训技术
第三节课程设计
第四节人力资源开发评估技术
主要参考文献
后记