现代管理学教程

第一篇管理的理论篇
第一章 管理与管理学
第一节 管理概念的讨论
第二节 管理的方式与本质
第三节 管理的任务
第四节 管理学的学科体系
第五节 管理学与其他人文科学的关系
第二章 系统管理理论
第一节 一般系统理论
第二节 系统理论在管理中的应用
第三节 系统动态学
第三章 管理与文化
第节文化的基本内涵及其与管理的关系
第二节 企业文化与管理
第三节 企业文化建设
第四章 中国管理学发展的历程
第一节 中国管理思想对管理理论发展的贡献
第二节 中华文化的特征
第三节 以中华文化为背景的中国古代管理思想
第四节 当代中国管理思想发展及其实践
第五章 西方古典管理理论
第一节 西方早期的管理思想
第二节 西方科学管理理论
第三节 西方古典组织管理理论
第四节 西方古典管理理论对现代管理理论发展的影响
第六章 行为学派
第一节 行为科学产生的背景
第二节 早期人际关系理论发展
第三节 人的需求、动机及其激励问题研究
第四节 企业管理中“人性”问题研究
第七章 现代管理理论综述
第一节 现代管理理论产生的时代背景
第二节 西方的管理理论丛林
第三节 管理理论发展的趋势
第二篇管理的过程篇
第八章 决策
第一节 决策理论的产生及决策在管理中的作用
第二节 决策的前提和准则
第三节 决策的过程
第四节 决策的类型和方法
第五节 对决策理论的评价
第九章 控制
第一节 控制与控制系统
第二节 控制的过程
第三节 控制方法的类型
第十章 组织
第一节 组织工作的性质
第二节 管理幅度与管理层次
第三节 部门化
第四节 直线与参谋的关系
第五节 集权与分权
第六节 委员会
第十一章 人事
第一节 人员配备的任务、程序和原则
第二节 人员选拔
第三节 管理人员的考评
第十二章 领导
第一节 领导与领导工作
第二节 关于领导的理论
第三节 领导工作的原理
第四节 领导工作的要求
第五节 领导者的修养与领导艺术
第十三章 沟通
第一节 沟通的含义
第二节 沟通的形式和方法
第三节 沟通的原则和要求
第十四章 激励
第一节 激励的概念
第二节 有代表性的激励理论
第三节 激励的方式与要求
第三篇管理创新与展望篇
第十五章 创新
第一节 创新的基本内涵及其在管理过程中的意义
第二节 管理创新的类型与创新的主体
第三节 管理创新的过程与方法
第十六章 21世纪的管理与管理学
第一节 管理理论发展新趋势
第二节 走向文化管理——2l世纪的必然选择