党政领导人才开发战略研究

前言
一、党政领导人才的基本涵义、个性特征以及社会对党政领导人才开发的认同
（一）党政领导人才的基本涵义
（二）党政领导人才的个性特点
1.素质的搭配性
2.心理的复杂性
3.效益的间接性
4.成才的“他导性”
5.有效工作的短期性
6.综合素质的特殊性
（三）党政领导人才开发的特性
1.人数的有限性
2.服务的公益性
3.岗位的变动性
4.选任程序的复杂性
（四）社会对党政领导人才开发的基本共识
1.目标更加明确
2.范围逐步扩大
3.方式灵活多样
4.效果较为明显
二、党政领导人才开发的指导思想、基本原则、战略目标和时代意义
（一）党政领导人才开发的指导思想
（二）党政领导人才开发的基本原则
1.坚持“三个代表”的要求
2.坚持德才兼备的原则
3.坚持党管干部的原则
4.坚持群众公认的原则
5.坚持与日俱进的原则
6.坚持因地制宜的原则
7.坚持实践性原则
8.坚持公开、平等、竞争、择优的原则
9.坚持依法办事的原则
（三）党政领导人才开发的战略目标
1.素质精良
2.数量充足
3.结构合理
（四）党政领导人才开发的重要性、紧迫性和战略意义
1.加强党政领导人才开发，是巩固党的执政地位的必然要求
……
三、党领导人才开发的时期、趋势和规律分析研究
四、党政领导人才基本素质分析研究
五、党政领导人才开发中的问题及其因素分析
六、党政领导人才资源培育与开发调查问卷分析
七、党政领导人才结构分析研究
八、党政领导人才选拔任用方式分析研究
九、党政领导人才供求均衡与流动分析研究
十、党政领导干部“下”的渠道和“再就业”问题分析研究
十一、疏通党政领导干部“出口”问卷调查分析
十二、党政青年领导人才成长长途径及规律分析研究
十三、党政领导后备人才开发途径和管理方式分析研究
十四、党政领导后备人才实践锻炼方式分析研究
十五、21世纪党政领导人才开发的思路分析研究
十六、乡镇党政领导人才开发思路分析研究
十七、少数民族地区党政领导人才开发思路分析研究
十八、组织人事部门在党政领导人才开发中的地位、作用和任务分析研究