面对激烈的人才竞争，当前，应当借鉴国外先进的人力资源管理理念，使人力资本的效率得到最大限度的发挥。要做到这一点，很重要的手段是必须尽快建立一种有效的人才激励机制。此书研究的选题是新颖的，也是极有意义的。就薪酬论薪酬，首先或主要从薪酬激励与企业体制和制度建设的关系入手，分析和揭示我国企业建立经营者薪酬激励机制过程中遇到的突出矛盾和问题。回答和解决这些矛盾问题的前提下再去进行具体的制度设计。这种研究问题的思路和方式，比较贴近实际，也是解决我国企业尤其是国有企业经营者薪酬激励问题所必须的。经营者薪酬激励理论是人力资源理论研究的重要内容，这一研究需要综合多方面的理论。此书系统总结了有关这方面的理论研究成果，在借鉴和吸收的基础上，提出了关于经营者薪酬激励问题的比较系统的理论观点，其中许多方面不乏有创新之处，值得一读。
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