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管理学

管理学

定 价:¥38.00

作 者: 徐子健主编
出版社: 对外经济贸易大学出版社
丛编项: 211工程系列教材
标 签: 管理/沟通

ISBN: 9787810781961 出版时间: 2002-10-01 包装: 精装
开本: 23cm 页数: 361 字数:  

内容简介

  作者简介徐子健,男,生于1955年3月,江苏扬中人,管理学教授,博士生导师。1979年1月毕业于原北京对外贸易学院(现对外经济贸易大学)并留校任教;1979~1980年在学校师资班进修英语与国际贸易;1982年以来曾先后在美国克利夫兰州立大学(1982.7~1983.7)、美国国际管理研究生院(1987.1~1987.12,在该院获得工商管理硕士学位)、美国南卡罗莱那大学(1990.1~1990.5)、香港中文大学(1996.1~1996.4)等学习和研究国际企业管理。1988年在美国洛杉矶一贸易公司实习,任公司销售部经理。1992年晋升为副教授,1995年破格晋升为教授。1989年任对外经济贸易大学原国际企业管理系(现国际工商管理学院)管理教研室副主任;1990年任原国际企业管理系副主任;1994年3月任校长办公室主任兼“211工程”办公室主任;1997年3月任教务处处长兼“211工程”办公室主任;1999年3月起任副校长、校党委常委。先后为本专科生、研究生(含MBA)、各类经理班等讲授过《国际企业管理》、《管理学原理》、《企业战略管理》、《组织行为学》等课程,指导过研究生40余名。并曾在美国、香港和意大利等地的数所大学短期讲学。独自撰写、主编和参编的著作、教材和工具书等共21部,代表性研究成果包括《国际企业管理》、《国际经营导论》、《国际营销中的文化因素》、《国际营销学》、《企业管理原理》、《中国对外经济贸易五十年》等;译著2部;在国内外发表论文数十篇;合作和独立完成的各类研究项目10余个。国家“百千万人才工程”人选;北京市跨世纪理论人才“百人工程”人选;中国国际贸易学会常务理事;中国国际经济贸易仲裁委员会委员;全国外经贸研究成果评审委员会副主任;安子介国际贸易研究奖评委会副主任;北京市高等教育自学考试委员会委员;北京市高等教育学会常务理事;北京市高等学校管理研究会理事;跨国公司研究中心理事;世界贸易组织研究会学术顾问;曾享有国务院“政府特殊津”。

作者简介

暂缺《管理学》作者简介

图书目录

第一章 管理与管理者
第一节 管理的性质与意义
第二节 管理者的任务
第三节 管理者应具备的知识结构和技能
第二章 管理思想和理论的演变
第一节 科学管理
第二节 古典组织理论
第三节 人际关系学说
第四节 现代管理学说
第五节 最新管理理论与方法
第三章 组织环境
第一节 环境的构成及特征
第二节 政治与政策环境
第三节 经济环境
第四节 社会文化环境
第五节 法律与技术环境
第四章 管理伦理与社会责任
第一节 管理伦理的基本特征
第二节 管理伦理的基本观点及影响要素
第三节 社会责任的演化及企业的态度
第四节 社会责任的内容
第五节 可持续发展理论及其现实意义
第五章决策
第一节决策的意义. 特点和要求·
第二节决策的分类与过程
第三节不同条件下的决策
第四节决策的数量方法
第六章计划与战略
第一节计划的目的. 性质及类型
第二节战略及战略管理概述
第三节战略管理的过程与层次
第四节行业分析
第五节战略分析工具
第六节企业的基本竞争战略
第七节目标管理
第七章组织
第一节企业的法律存在形式
第二节组织与组织设计的基本原则
第三节组织结构的基本类型
第四节组织的变革与发展
第八章人力资源营理
第一节人力资源规划
第二节员工招聘
第三节员工培训与开发
第四节绩效评估
第九章秋励
第一节激励的意义与过程
第二节关于人的本性的认识
第三节内容型激励理论
第四节过程型激励理论
第十章 领导
第一节 领导的性质
第二节 领导的特性理论
第三节 领导的行为理论
第四节 领导的权变理论
第五节 领导方式的综合方法
第十一章 沟通
第一节 沟通概述
第二节 人际沟通
第三节 组织沟通
第四节 提高组织沟通的有效性
第十二章 组织文化
第一节 组织文化的兴起及其内容
第二节 组织文化的类型与结构
第三节 组织文化的作用与功能
第四节 组织文化建设
第十三章 管理变革与创新
第一节 管理变革与创新的时代背景
第二节 人员变革与创新
第三节 组织变革与创新
第四节 技术变革与创新
第五节 其他职能变革与创新
第十四章 控制
第一节 控制的概念与种类
第二节 控制的过程
第三节 控制的行为反应和有效控制
第四节 控制技术
第十五章 国际管理
第一节 国际市场进入方式
第二节 国际企业的组织形式
第三节 国际企业管理人员的来源及素质
第四节 克服文化障碍
主要参考文献

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