组织行为学

第1章组织行为学的体系和发展
本章目标
1.1组织行为学的体系和发展
1.2组织行为学的历史演变与发展趋势
1.3我国组织行为学的发展和研究领域
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
第2章组织行为学的研究方法
本章目标
2.1组织行为学研究的构思和设计
2.2研究的测量与评价
2.3研究的数据分析与结论
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
第3章知觉与个体决策
本章目标
3.1知觉的相关理论
3.2归因理论与知觉偏差
3.3个体决策
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
第4章个体综合素质
本章目标
4.1能力与管理技能
4.2人格与管理
4.3价值观
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
第5章工作激励
本章目标
5.1激励的概念
5.2激励的内容理论
5.3激励的过程理论
5.4激励在管理中的应用
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
补充阅读材料
第6章态度和压力管理
本章目标
6.1态度
6.2工作满意与绩效
6.3压力理论与压力管理策略
案例分析1
案例分析2
案例分析3
本章小结
思考题
补充阅读材料
第7章群体动力学
本章目标
7.1群体发展阶段与群体关系
7.2群体规范和群体内聚力
7.3群体决策
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
第8章团队管理
本章目标
8.1团队的定义与特征
8.2高效团队的形成与发展
8.3团队决策与团队管理
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
第9章沟通与群体间动力学
本章目标
9.1沟通
9.2群体间关系
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
第10章冲突.谈判和权力
本章目标
10.1冲突管理
10.2谈判
10.3权力
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
补充阅读材料
第11章领导行为与管理决策
本章目标
11.1领导概述
11.2领导的特征论和行为论
11.3领导行为的权变理论
11.4管理决策的理论和方法
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
第12章组织结构和组织设计
本章目标
12.1组织理论
12.2组织结构
12.3组织设计与权变因素
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
第13章组织文化
本章目标
13.1组织文化的概念与作用
13.2我国企业文化的建设
13.3跨文化组织管理
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
第14章组织的变革与发展
本章目标
14.1组织的变革和组织发展理论
14.2组织发展与管理改革的途径
14.3组织学习
案例分析
本章小结
关键概念
思考题
附录一
附录二
主要参考文献