人力资源是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，它对经济发展有决定性影响。尤其是在经济发展主要依靠科学技术进步的今天，作为科学技术、知识文化载体的人力资源，更是日益显示出其在经济发展中的特殊地位和作用。对于作为经济运行的微观基础的公司而言，人力资源要素的数量和质量景况，人力资源所具有的忠诚、向心力和创造力，则是公司事业兴旺发达的活力和强大推动力所在。因此，如何充分调动公司人力资源的积极性、主动性、创造性，发掘人力资源的潜能，成为公司企业管理的中心任务。如今，发达国家已经进入以人力资源管理为核心的现代企业管理新时期。人力资源的开发与管理，受到各国企业界的普遍重视。在这些国家，这一工作进行得卓有成效，取得了宝贵经验。
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