职业的有效管理

定　价：¥13.80

作　者：	（美）E.H.施恩（Edgar H.Schein）著；仇海清译
出版社：	三联书店
丛编项：	经营智慧丛书
标　签：	劳动力资源

购买这本书可以去

ISBN：	9787108007001	出版时间：	1992-06-01	包装：	精装
开本：	20cm	页数：	276	字数：

内容简介

　　目录致中国读者原序我所认识的施恩教授第一部分个人和生命周期 1职业发展观 2个人发展 3生物社会生命周期的阶段和任务 4职业周期的阶段和任务 5家庭的状态、阶段和任务 6建设性对策：个人为生命任务能做些什么第二部分职业动力：个人—组织的相互作用 7进入组织的职业 8社会化和学会工作 9相互接纳：心理契约的含义 10开发职业锚：技术型和管理型 11安全型、自主型和创造型的职业锚 12职业锚的透视：某种相关研究 13职业中期：上得去，求安稳或从头来第三部分管理人力资源计划和开发 14人力资源计划和开发：一个总系统 15人力资源计划和职业阶段 16工作/角色计划 17人力资源计划和开发的集成观附录一职业锚自我分析表附录二样本案例：钻石产品（DP）公司译后记

作者简介

　　施恩，1928年出生于德国，后迁居美国，1952年获哈佛大学社会心理学博士学位。现任美国麻省理工学院的商学教授，致力于研究如何平衡社会的需要和个人的需要，使两者得到协调，从而使一个组织及其所属雇员均能受益。

图书目录

     目录
   致中国读者
   原序
   我所认识的施恩教授
   第一部分个人和生命周期
    1 职业发展观
    2 个人发展
    3 生物社会生命周期的阶段和任务
    4 职业周期的阶段和任务
    5 家庭的状态、阶段和任务
    6 建设性对策：个人为生命任务能做些什么
   第二部分职业动力：个人—组织的
    相互作用
    7 进入组织的职业
    8 社会化和学会工作
    9 相互接纳：心理契约的含义
    10 开发职业锚：技术型和管理型
    11 安全型、自主型和创造型的职业锚
    12 职业锚的透视：某种相关研究
    13 职业中期：上得去，求安稳或从头来
   第三部分管理人力资源计划和开发
    14 人力资源计划和开发：一个总系统
    15 人力资源计划和职业阶段
    16 工作/角色计划
    17 人力资源计划和开发的集成观
    附录一职业锚自我分析表
    附录二样本案例：钻石产品（DP）公司
   译后记