新规则：后工业化社会制胜策略

　　作者介绍：约翰·科特（John Kotter）哈佛商学院松下幸之助领导学教授。早年就读于麻省理工学院和哈佛大学，1972年开始任教于哈佛商学院。1980年，时年过33岁的他被商学院授予终身教授，成为哈佛大学历史上获此殊荣的最年轻的人之一。在过去的25年中，科特教授所著的书所获的奖励和荣誉比世界上任何其他人都多。在他的著作中，成为商业畅销书的超过7部。其中包括：《领导变革》、《企业文化和经营绩效》以及《变革的力量：领导与管理的差异》。在过去的二十多年里，他在《哈佛商业评论》上发表的教育性文章复印件的销售量比周期上百位著名作家在此刊发表作品的销售量都大。科特教授曾获得很多荣誉：因改革哈佛教商学院研究生课程设计而受埃克森奖：因提出企业领导的新观点而获JSK奖：因撰写最佳哈佛商业评论文章而两次获麦肯锡奖：因著作《松下领导学》而获《财经时代》的全球商务书籍奖。科特教授是世界上在“领导与变革”这一领域中最好的演讲者之一。他服务过的客户包括：高级微型设备公司、美国运通等几十家。目录：前言第一篇 新现实第一章 美国梦依然存在吗第二章 不寻常的职业道路第三章 1973年以后的经济环境第二篇 新反应第四章 小企业的建立和成长第五章 为大企业提供咨讯和支持第六章 提供领导能力第七章 金融经济人第三篇 新对策第八章 竞争驱动第九章 终生学习第四篇 新启迪第十章 工作的成功第十一章 21世纪的教育注释译后记

　　约翰·科特（John Kotter）哈佛商学院松下幸之助领导学教授。早年就读于麻省理工学院和哈佛大学，1972年开始任教于哈佛学院。1980年，时年33岁的他被商学院授予终身教授，成为哈佛大学历史上获此珠荣的最年轻的人之一。在过去的25年中，科特教授所著的书所获的奖励和荣誉比世界上任何其他人都多。在他的著作中，成为商业畅销书的超过7部，其中包括：《领导变革》、《企业文化和经营绩效》以及《变革的力量；领导与管理的差异》。在过去的二十多年里，他在《哈佛商业评论》上发表的教育性文章复印件的销售量比同时期上百位著名作家在此刊发表作品的销售量都大。科特教授曾获得很多荣誉：因改革哈佛商学院研究生课JSK奖；因撰写最佳哈佛商业评论文章而两次获麦肯锡奖；因著作《松下领导学》而获《财经时代》的全球商务书籍奖。科特教授是世界上在“领导与变革”这一领域中最好的演讲者之一。他服务过的客户包括：高级微型设备公司、美国运通等几十家。