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经理人员的职能

经理人员的职能

定 价:¥16.00

作 者: (美)切斯特·巴纳德(Chester I.Barnard)著;孙耀君等译
出版社: 中国社会科学出版社
丛编项: 国外经济管理名著丛书
标 签: 管理人员 经济管理

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ISBN: 9787500421894 出版时间: 1997-10-01 包装: 平装
开本: 20cm 页数: 字数:  

内容简介

  据1968年版译出。

作者简介

  巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人,他关于组织理论的探讨,至今无人能及,被称为现代管理理论的奠基人。德鲁克、孔茨、明茨伯格,西蒙。马奇、利克特等人都大大受益于巴纳德。对于一个希望将传统组织改造为现代组织的经理人来说,巴纳德的书不可不读。同时,巴纳德也是第一位将决策提升为管理核心的人,这一观点此后得到西蒙,马奇等人的发展,衍生出决策学派。《经理人员的职能》是巴纳德毕生从事企业管理工作的经验总结,他将社会学概念用于分析经理人员的职能和工作过程,提出了一套组织的理论,建立了现代组织理论的基本框架。巴纳德认为所有的组织都包含三个要素:合作的意愿、共同的目标和沟通。他的贡献就在于,从最简单的人类协作入手,揭示了组织的本质及其最普遍的规律。这本书博大精深、内容丰富,被视为管理的一座丰碑,它在出版后的半个多世纪重印了18次,其影响和发行量不断地增加,所有论及组织方面的问题都绕不开这座丰碑。切斯特·巴纳德1886年出生于美国的马萨诸塞州。由于家庭的原因,他从小就养成了用哲学方法思考问题和弹钢琴的习惯。1906~1909年,他在哈佛大学读完经济学,但因缺少实验学科的学分而未能获得学士学位,后来,他反而因为对组织和管理方面的研究而获得了7个名誉博士学位。.巴纳德是一位杰出的管理实践者,他毕生都从事企业管理工作。1909年他进入美国电话电报公司(AT&T),1927年开始担任新泽西州贝尔电话公司总经理,直到1952年退休。没有人在背后议论巴纳德的为人,即使对于他自己领导的组织,他也显得相当超然。他矜持寡言、庄重高尚,有些让人敬畏。1938年,巴纳德最著名的代表作《经理人员的职能》出版了,本书问世后,受到了西方管理学界的普遍重视,被奉为管理学的经典著作。1961年,巴纳德去世。巴纳德的重要著作还有《组织与管理》等。现代管理理论的奠基人

图书目录

    第一篇关于协作体系的初步考察
   第一章导论
   第二章个人和组织
   第三章协作体系中物的和生物的限制
   第四章协作体系中的心理因素和社会因素
   第五章协作行为的原则
   第二篇正式组织的理论和结构
   第六章正式组织的定义
   第七章正式组织的理论
   第八章复合正式组织的结构
   第九章非正式组织和它们同正式组织的关系
   第三篇正式组织的要素
   第十章专门化的基础和种类
   第十一章诱因的经济
   第十二章有关权威的理论
   第十三章决策的环境
   第十四章随机应变主义的理论
   

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