薪酬构架原理与技术

　　本书讨论的是企业人力资源管理的核心要素——薪酬管理。它与每个企业都息息相关，通过作者通俗的语言和简单的图表以及范例，您可以领会到现代薪酬管理的最新理论、最新技术和方法。本书为您介绍了非常实用的薪酬管理方法，其中包括：·如何构架卓越的薪酬管理模式·如何公平地设计薪酬标准·节约薪酬成本·把握薪酬管理的艺术·进行合理的工作评价和绩效考核·诊断薪酬体系是否合理本书讨论的是企业人力资源管理的核心要素——薪酬管理，它与每个企业都息息相关，通过作者通俗的语言和简单的图表以及范例，您可以领会到现代薪酬管理的最新理论、最新技术和方法。本薪酬管理丛书由相互联系的三本构成：《薪酬构架原理与技术》、《薪酬方案设计与操作》、《薪酬案例诊断与推介》。本书力求用通俗的语言和实例使理论不晦涩空洞，使内容贴近实际生活，使管理者能将书中的内容与自己的管理活动进行直观对照，并可以本书介绍的制度规范、方案设计、表格范例直接仿照制定或完善企业所需的规章制度；具有广泛的适用性。对各类企业、企业集团、管理工作者、薪酬学习与研究者都能提供服务，力图使本书成为读者学习薪酬理论、运用薪酬工具、查阅薪酬政策的手册。

　　王长城：男，1961年生于湖北荆门市，现为中南财经政法大学劳动和社会保障系系主任，副教授，兼任中国劳动学会理事、中国社会保险学理事、中国社会保险学理事、中国劳动学会科学教学分会和工资专业委员会理事。主要从事人力资源开发与管理等方面的教学与研究，同时为多家企业的薪酬管理顾问。近年来出版了《薪酬管理》，《宏观经济运行与调控通论》等学术著作5部，参编《人力资源开发与管理》等教材3部，在《财贸经济》等刊物发表学术论文20余篇，主持和参加各类科研课题10余项。