管理心理学（王重鸣）

自序
第一编 绪论
第一章 管理心理学的体系和发展
第一节 管理心理学的理论体系与管理环境
第二节 管理心理学的历史演变
第三节 我国管理思想与管理心理学的发展
第二章 管理心理学的研究方法
第一节 研究的构思与设计
第二节 研究的测量
第三节 研究的数据分析与其他方法
第二编 个体心理
第三章 知觉、判断和归因
第一节 知觉与学习
第二节 判断与决策
第三节 归因与管理
第四章 能力和个性
第一节 能力与管理技能
第二节 个性
第三节 能力与个性的测量
第五章 价值取向、态度和组织承诺
第一节 工作价值取向
第二节 工作态度与满意感
第三节 组织承诺
第六章 工作激励
第一节 激励的内容理论
第二节 激励的过程理论
第三节 工作激励策略
第三编 群体心理
第七章 群体动力
第一节 群体理论与发展阶段
第二节 群体内聚力
第三节 群体决策
第八章 团队管理
第一节 团队的理论
第二节 团队气氛与团队绩效
第三节 团队效能感与团队绩效
第九章 沟通
第一节 沟通理论
第二节 影响沟通效能的因素
第三节 组织沟通
第十章 冲突与谈判
第一节 冲突理论与策略
第二节 冲突管理策略
第三节 群体冲突管理
第四编 领导与组织心理
第十一章 领导行为
第一节 领导行为定义和权力理论
第二节 领导的特质理论和行为理论
第三节 领导行为的权变理论
第四节 管理决策
第十二章 组织结构和组织设计
第一节 组织的结构与体制
第二节 组织理论和模型
第三节 组织与工作设计
第十三章 组织文化
第一节 组织文化的理论
第二节 组织文化与管理绩效
第三节 交叉文化组织心理
第十四章 组织变革和组织发展
第一节 组织变革与组织发展的模型
第二节 组织变革与组织发展途径I
第三节 组织学习与组织创新
参考文献