导论：走进薪酬案例大殿堂
第1章不同结构体系的薪酬方案
1.工作导向型薪酬方案
中国网通集团XX通信公司的职务等级薪酬制
XX工业公司的岗位系数薪酬制
2.能力导向型薪酬方案
XX工程有限公司的技能薪酬制
3.年功序列薪酬方案
日本XX企业的年功序列薪酬制
4.绩效薪酬方案
XX保险公司的“对服务付酬”绩效薪酬体系
XX纺织集团的全额岗位计件薪酬制
5.整体薪酬方案
XX动物保健品厂的整体薪酬方案
XX钢铁公司的整体薪酬方案
第2章体现不同管理风格的薪酬方案
6.与组织发展战略相结合的薪酬方案
摩托罗拉适应变革的薪酬
法习公司的新薪酬方案
7.支持组织变革.建立组织文化的薪酬方案
美明尼苏达矿业锐意创新领先他人的薪酬方案
IBM高绩效的薪酬文化
8.以团队方式运作的薪酬方案
朗讯的矩阵式评估风暴
北京城建XX公司的项目工薪制
9.留住关键人才的薪酬方案
微软的薪酬体制和绩效体制
10.结成利益共同体的薪酬方案
美国联合航空公司的薪酬策略
清华同方股份有限公司的激励机制
第3章体现不同行业特点的薪酬方案
11.制造业薪酬方案
XX玻璃集团的指标工资制
XX汽车股份有限公司薪点工资制
XX化工厂的绩效工资制
12.销售业薪酬方案
XX材料公司的销售报酬计划
XX网上书店的薪酬体系
13.服务业薪酬方案
XX咨询公司的整体薪酬体系
XX银行金融集团的质量绩效计划方案
XX关怀公司的津贴计划
第4章针对不同人员的薪酬方案
14.经营者薪酬方案
XX集团公司经营者的“四元”年薪制
厦工集团三明重机的“模拟年薪制”
XX集团的经营者“经营资格”年薪制
15.研发人员薪酬方案
XX集团的技术人员产品销售提成办法
天水XX开关厂的技术人员年薪制
XX电器公司技术人员的项目负责制
16.一般员工薪酬方案
德国DZ汽车公司的时间有价证券
17.生产销售人员薪酬方案
广西LG机械集团有限公司的薪点薪酬制
XX造纸厂的岗位计件薪酬制
第5章典型企事业单位的薪酬方案
18.生产企业的薪酬方案
深圳XX集团公司的岗位工资方案
XX纺织印染有限公司的薪点工资制
19.金融保险业的薪酬方案
工行XX市支行的结构工资制度
中国人保XX分公司的薪酬制度
20.科研设计单位的薪酬方案
XX材料研究院的岗位绩效薪酬制度
XX研究所的绩效津贴制
巨化集团公司的技术要素参与收益分配办法
21.文化教育单位的薪酬方案
广东XX大学的校内津贴分配方案
XX新闻公司的股票期权计划
22.医疗卫生单位的薪酬方案
XX医院的临床业务骨干和科主任协议工资制
XX妇幼保健院的年薪制
第6章操作成败备忘录
23.入乡随俗的薪酬方案
壳牌公司的因“地”制宜薪酬方案
摩托罗拉在中国“本土化”的薪酬策略
24.富有人情味的薪酬方案
宝洁公司的薪酬策略
上海贝尔有限公司的薪酬方案
25.以功能为导向的薪酬方案
XX证券公司的激励性薪酬方案
星巴克公司的薪酬方案
思科系统公司的双轮薪酬体系
26.前车之鉴的薪酬案例
XX广告公司的薪酬制度改革
27.化险为夷的薪酬管理方案
XX保健药品公司的薪酬改革
参考文献
后记
鄂公网安备 42010302001612号 