作为一项重要的人力资源技术，人才素质与能力测评正为越来越多的企业接受。据一项最新的调查结果表明，人力测评结果在成功企业决策略领域的运用频率为83%，在提升领域运用频率为76%，在职业发展领域运用频率为67%......本书即将最常用的测评问卷作了精编和浓缩，将测评的科不性、专业性有机地结合起来，以最大限度地方便企业使用。同时，本书也为受测者个人选择职业、确立未来发展方向和进一步完善自我提供了强有力的根据。企业和个人可根据自身情况选取取不同的问卷当场测试，堪称人力资源部门得心应手的实务操作工具。市场竞争犹如逆水行舟，不进则退，无论企业还是社会其他行业都面临着激烈的竞争。竞争问题，说到底是人才的竞争，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须获得高素质、高品质、德才兼备的人才。遗憾的是，许多企业领导整天忙于经营活动和社交应酬，往往忽略了对人才的甄别、选拔、培养和使用，以至于由于人才缺乏而导致前功尽弃，甚至导致组织瘫痪、企业破产、事业崩溃。能否在事发之前有效地加以防范？能否做一个事前的诸葛亮？对此，客观而科学地甄别人才、大胆而果断地选择人才、耐心而细致地培养人才、坚定而不移地使用人才就成为竞争获胜的关键环节。那么，如何建立一个具体量化的测评体系呢？鉴于我国目前还没有一部系统、详实、全面的介绍人才测评的专著，我们编写了这本《实用人才素质与能力测评》，旨在为国有、民营企业在识才、选才、育才、用才等方面提供一本具有前瞻理念，便于实用操作的工具书。本书分为上下两篇。上篇主要介绍测评应用知识和技巧（即通用·人才测评问卷篇），下篇主要介绍测评实用案例（即特定职位人才测评问卷）。包括几方面内容：综合素质测评、性格特征测评、基本智能测评、经理人员资格测评、行政职业能力测评、应届毕业生上岗测评、解决问题能力测评。我们力求做到深入浅出、通俗易懂，同时还利用图文和表格将复杂的程序简单化，以便于读者轻松阅读和深入研究，并从中得到有益的帮助和启迪。本书在编写过程中得到了有关领导、学者和专家的指导和帮助，并由国内著名院校MBA教研组提供实用测评案例。
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