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企业薪酬管理

企业薪酬管理

定 价:¥14.00

作 者: 李新建编著
出版社: 南开大学出版社
丛编项: 21世纪人力资源开发与管理系列教材
标 签: 福利

ISBN: 9787310016099 出版时间: 2005-02-01 包装: 平装
开本: 21cm 页数: 282 字数:  

内容简介

  众所周知,外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性,但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支付上,要坚持内部公平的原则。然而,公平的基点和衡量标准,则是一个人云亦云的复杂问题。一般而言,有三个基准:依据岗位价值支付报酬(Pay for Position)、依据员工能力支付报酬(Pay forPerson)或依据员工绩效支付报酬(Pay for Performance)。为了将这一观点阐述清楚,本书以三个基准为主线,将企业的薪酬要素统一在总薪酬管理框架之下:基本薪酬、辅助薪酬、激励薪酬与福利薪酬管理。在薪酬管理内涵深化的同时,薪酬管理的外延也在逐步扩大,传统的工资管理逐步向总薪酬管理转变。这种结构安排,不仅在教材编写中觉得它比较顺畅,易于展开;在教学实践中也感觉到它容易使学生尽快把握薪酬管理的脉络,掌握要点。因为薪酬管理不仅是一个教学难点,也是企业人力资源管理中技术含量比较高的一个管理环节。

作者简介

暂缺《企业薪酬管理》作者简介

图书目录

前言
第一章企业薪酬概述
本章学习要点
第一节企业薪酬的内涵界定. 性质与职能
第二节企业薪酬要素
第三节企业薪酬结构
第四节当代企业薪酬管理的性质与研究热点
参考资料
思考题
第二章企业薪酬理论
本章学习要点
第一节早期的工资理论
第二节企业工资决定理论
第三节企业薪酬管理理论
第四节企业薪酬分配理论
参考资料
思考题
第三章企业薪酬管理的法律制度环境
本章学习要点
第一节劳动工资立法
第二节工资集体协商与劳动合同
参考资料
思考题
第四章企业薪酬战略. 薪酬政策与薪酬方案本章学习要点
第一节企业薪酬战略
第二节企业薪酬政策
第三节企业薪酬方案
参考资料
思考题
第五章企业薪酬水平. 薪酬差异与薪酬调查
本章学习要点
第一节企业薪酬水平及其影响因素
第二节企业薪酬差异及其影响因素
第三节企业薪酬信息的获取与薪酬调查
参考资料
思考题
第六章企业薪酬结构设计
本章学习要点
第一节企业薪酬结构的设计原则
第二节薪资等级序列的构成指标
第三节薪资等级结构的设计步骤
参考资料
思考题
第七章工作评价及其运用
本章学习要点
第一节工作评价的作用与应用条件
第二节比较排序法与工作分类法
第三节点数法
第四节因素比较法
参考资料
思考题
第八章基本薪酬管理
本章学习要点
第一节计时工资与计件工资
第二节岗位等级工资制
第三节以知识和技能为基础的薪酬制度
第四节年功工资和资历工资
参考资料
思考题
第九章补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理
本章学习要点
第一节工作津贴与补贴管理
第二节协议工资制度
第三节保密工资制度
第四节非正式员工的薪酬管理
第五节弹性工作的薪酬管理
参考资料
思考题
第十章奖金与成就工资管理本章学习要点
第一节奖金制度及其管理
第二节成就工资制度
参考资料
思考题
第十一章绩效薪酬与激励薪酬管理
本章学习要点
第一节绩效薪酬
第二节短期个体报酬激励项目管理
第三节增益分享与短期团队报酬激励方案
第四节激励薪酬方案设计讨论
参考资料
思考题
第十二章员工长期激励薪酬管理
本章学习要点
第一节分红制与利润分享
第二节利润分享方案
第三节员工持股计划
参考资料
思考题
第十三章企业经营者年薪制
本章学习要点
第一节经营者年薪制的对象与成因
第二节经营者年薪制的构成及其管理
第三节经营者薪酬的理论解释与国际比较
第四节我国企业的年薪制与经营者报酬激励
参考资料
思考题
第十四章员工福利管理
本章学习要点
第一节员工福利的一般概念
第二节社会保障体系与社会保险及其管理
第三节员工福利项目的设计与管理
参考资料
思考题
第十五章企业薪酬系统的诊断与调整
本章学习要点
第一节企业薪酬系统的诊断
第二节企业薪酬的调整
参考资料
思考题

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