作者：张德张德教授，清华大学经济管理学院教授。多次主讲研究生课程《管理学》和《人力资源开发与管理》，主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》和《组织行为学》，已经指导28名硕士生。主要科研方向为企业文化、人力资源开发、企业管理合理化、企业和地区发展战略。已在报刊上发表论文128篇，其中在核心刊物上发表39篇，已出版著作11本。先后为18家企业进行管理咨询，协助企业解决管理难题；先后参加过4个区域性经济发展战略的制定；主持过6个横向科研课题；参加过两项国家哲学社会科学八五重点项目，一项国家社科基金项目，一项国家经贸委重点科研项目。无论在企业管理的理论还是在企业管理的实际运作上，都表现出较深的造诣。特别在企业文化的研究方面，受到同行较高评价，先后被聘为中国企业文化研究会特邀研究员，北京企业文化建设协会理事、特邀研究员，《中外企业文化》特邀撰稿人。主要论著、论文：1．《中国企业文化：：现在与未来》（22万字）中国商业出版社1991年10月出版，作者：张德、刘冀生（本人为第一作者）。2．《和谐管理：：衡电模式》作者：张德、吴剑平、曲庆，20万字，中国机械工业出版社，1997年3月出版。3．“从科学管理到文化管理：：世界企业管理的软化趋势”《清华大学学报（社科版）》1993年第一期，获全国企业文化优秀论文二等奖。4．《人力资源开发与管理》（MBA教材）作者：张德，36万字，清华大学出版社，1996年3月出版。5．《管理学》（MBA教材）作者：徐国华，张德，赵平，38万字，清华大学出版社，1997年8月出版。6．《企业文化论》（专著。张大中、孟凡弛主编，张德为主作者之一，写作两章3万字）东方出版社，1995年5月出版。人力资源开发与管理（第二版）>>更多作品
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