领导创新：全球化时代的战略选择

前言
第1章 绪言
1.1 楔子
1.2 创新与领导创新的实质
1.3 领导创新与两种基本的领导形态
1.4 领导创新具有极其重要的现实意义
1.5 领导创新：新世纪条件下的战略选择
1.6 领导创新的一个重要案例
1.7 领导创新的框架与焦点
1.8 结语
第一篇 领导创新动因
第2章 全球化营造的领导环境
2.1 全球化的到来
2.2 双重的挑战
2.3 全球问题
2.4 全球空间
2.5 全球时效
2.6 更大的联系、稳定与风险
2.7 机遇与中国
2.8 历史的回顾
2.9 历史的选择——改革开放
第3章 国际政治经济与科技文化变数
第4章 社会转型与领导理念转变
第5章 变革图强决定的领导主题
第二篇 领导创新要义
第6章 紧切当前实情，操控竞争主动
第7章 以大手笔开拓，用新思路建功
第8章 革新领导思维，重构领导战略
第9章 转变领导方式，提高领导水平
第10章 务实高效为民，改变领导作风
第11章 事业导向而施政，以人为本总是公
第12章 增强领导效力，提高领导素质
第13章 打造强优团队，创造人力优势
第14章 清算封建遗毒，创新领导文化
第15章 戒绝私妒贪淫，根治腐败堕落
第三篇 领导创新探略
第16章 破除出才的障碍，重塑组织人事机制
第17章 以科学精神完善领导制度
第18章 领导体制创新的渊源与延展
第19章 重塑领导权威的原理与实践问题
主要参考读物
后记