战略管理

定　价：¥28.00

作　者：	蒋文莉著
出版社：	海天出版社
丛编项：	《成功企业人力资源管理精要》系列丛书
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787806548011	出版时间：	2002-09-01	包装：	胶版纸
开本：	23cm	页数：	412	字数：

内容简介

　　编辑推荐：成功企业人力资源管理精要。随着经济和社会的发展，现代企业人力资源管理与传统企业的人事管理从其观念、模式、管理重心上都产生了根本性的变化，作为人力资源管理理论进一步发展的人力资源战略管理思想，更是将人力资源管理提高到战略性高度。人力资源战略管理的焦点在于权衡处理好企业、员工和社会这三者的长短期关系，营造一个整体可持续发展、个体自愿投入的做事氛围；人力资源战略管理是企业灵活的应变力与顽强的生命力的获得和维持的关键。本书旨在向管理者提供系统的人力资源战略管理理论与实践指导，为管理者提供可供参考的人力资源战略管理行动指南。

作者简介

　　蒋文莉，1966年出生于湖南省黔阳县，1984年考入华东师范大学，1988年获学士学位，1991年获硕士学位，现为中南财经政法大学财政与公共管理学院劳动与社会保障系副教授、博士，主要研究方向是人力资源管理、劳动经济学。出版了《小企业员工管理》、《小商业发家》等专著，参加了《人力资源开发与管理》、《人力资源管理》等的编著，参与了近十项各级课题的研究，发表了多篇学术论文。

图书目录

1章人力资源战略管理理念
一. 人力资源战略管理模式
二. 人力资源战略管理的产生
三. 人力资源战略管理的特点
四. 人力资源战略管理的重要性
2章企业战略与人力资源战略
一. 企业战略
二. 人力资源战略
三. 人力资源战略和企业战略之间的关系
四. 人力资源部门的任务
3章企业组织结构与人力资源战略管理
一. 企业组织结构
二. 有效组织结构的选择,
三. 组织结构设计与人力资源配置
四. 企业经营战略. 组织结构与人力资源管理
五. 组织诊断与组织效率
4章人力资源战略管理者
一. 人力资源战略管理者的素质
二. 人力资源战略管理者的“上帝”
5章人力资源战略管理与管理文化
一. 企业文化管理模式
二. X理论. Y理论到Y理论的转变
三. 企业人本管理的兴起与发展
6章人力资源战略管理系统
一. 建立人力资源战略管理目标系统
二. 人力资源战略管理的要素系统
三. 人力资源战略管理系统的改善
7章人力资源竞争战略
一. 人力资源与竞争战略
二. 人力资源能力的战略管理
三. 人力资源行为的战略管理
四. 提高竞争优势的人力资源战略管理
8章人力资源战略与团队管理
一. 金字塔的倒塌与团队的建立·
二. 团队的士气
三. 对团队的奖励
四. 团队精神一永恒的激励
五. 建立有效团队的要诀
9章人力资源调配的战略管理
—. 人力资源调配的范围及基本内容
二. 人力资源的供需预测与综合平衡
三. 员工配置的方法
四. 员工职业前程规划与调配
五. 人才流动与人力资源调配管理
10章人力资源战略激励管理
一. 有效的激励
二. 激励的动力源
三. 战略激励目标和标准管理
四. 战略绩效考核
五. 战略报酬制度
六. 战略激励要则
七. 战略激励程序
11章人力资源培训战略
一. 企业培训模式
二. 企业培训的计划与实施
三. 企业培训需求分析及其方法
四. 培训方案设计与培训方法选择
五. 培训效率评价
12章人力资源战略管理程序和方法
一. 人力资源战略管理选择
二. 人力资源战略管理程序
三. 建立人力资源战略管理信息系统
参考文献