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职能招募与选才

职能招募与选才

定 价:¥22.00

作 者: (英)罗伯特·伍德(Robert Wood),(英)提姆·潘恩(Tim Payne)著;蓝美贞,姜佩秀译;蓝美贞译
出版社: 汕头大学出版社
丛编项: 商周企管
标 签: 暂缺

ISBN: 9787810365321 出版时间: 2003-07-01 包装: 胶版纸
开本: 24cm 页数: 207 字数:  

内容简介

  “才能评鉴法”JCA是一套美国军方及实务界采用超过20年的评估人员才能高低的模式,已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、健康诊疗中心、教育以及宗教团体等,评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务及管理等方面。才能评鉴法在人力资源管理领域中的应用范畴,涵盖了人才招聘、评鉴、甄选、接班人计划、职业生涯规划、绩效管理、训练与发展、能力支薪以及整合型人力资源系统等。本能评鉴法未来的应用领域,将朝向资讯经济、知识工作者的人力市场及素质评鉴等层面上的发展及应用。这是一本专业的招聘甄选指南,告诉你“如何做”的书,从拟定广告、设计表格、评估,到最后决定,整个招聘甄选过程都详加讨论,探讨所有关于职能的概念。不论你喜欢与否,职能的观念都很重要,而且是必要的。职能不仅是行之有年的主流话题,也是许多人力资源政策与实务所依赖的原则,建构一个能整合、协调所有事物的架构。职能不但能发挥以上的功能,更不可能在一夜之间就舍弃不用。作者针对不同的招聘与甄选方式,进行学术与应用研究,以了解不同方式的效果。希望藉由作者不同的经验,从学术与专业研究中搜集招聘与甄选的最佳实务方法。

作者简介

  罗伯特·伍德(RobertWood)英国剑桥坎多拉职业心理师。提姆·潘恩(TimPayne)英国伦敦KPMG人力资源顾问。蓝美贞,台湾“政治大学”新闻系学士,美国密歇根州立大学电讯传播硕士,曾任新闻记者,目前从事资讯科技公关工作。美佩秀,台大农业推广系学士、美国密歇根州立大学电讯传播硕士,曾任职台湾迪斯尼频道,现旅居美国密歇根州。与蓝美贞译有《极速革命》。

图书目录

前言
第一章
招募与甄选的环境背景
七种影响招募与甄选的因素
未来招募与甄选的五大发展发向
摘要
第二章职能:
太阳底下没有新鲜事
起始点:我们希望评估什么?
职能是什么?
职能的用途?
柏伊兹与职能观念的诞生
职能运动的挑战
与招募甄选相关问题
摘要
第三章
整体设计甄选过程
将甄选视为整体流程
考量成本效益
一次淘汰或分阶段淘汰
先用最无效的方法岂不违反常理?
规划流程
执行时会发生什么状况?
摘要
第四章
吸引合适的应征者
管理应征者资料
广告
摘要
第五章
申请表的设计与筛选
处理大量申请表
申请表:次要的甄选工具
以职能为基础的申请表格
个人资料表
简历表
申请过程的公平性
摘要
第六章109
以职能为基础的面谈:原则篇
所有人均采用面谈
各种面谈类型
结构化与非结构化面谈
公平性与面谈
摘要
第七章123
以职能为基础的面谈:实务篇
目的
准备
提问题
建立融洽而信赖的关系
结构
记笔记
面谈结果评分
第八章141
心理计量学与职能甄选
什么是心理计量学?
运用心理量学所衍生的操作性议题
将心理计量学整合到职能架构
测验结果回馈与性格资料的关系
摘要
第九章165
评估中心
历史背影
评估中心的运用
什么是评估中心?
评估中心有何女子处?
可能出错之处
设计评估中心的关键阶段
摘要
第十章187
决策与评估
决定.决定……
第一个决定:根据单一或多
元证据来源?
第二个决定:由人或程式来
决定?
第三个决定:采用合并或个
别的证据?
结论
回馈
评估
监督
摘要

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