组织行为学

第一章组织行为学的研究对象与方法
第一节组织行为学的概念与学科性质
第二节组织行为学的产生与发展
第三节组织行为学的研究方法
第四节有关人性的假设
第二章个体行为
第一节人的行为分析
第二节个性理论与人的行为
第三节个性非倾向性心理特征
第四节知觉与行为
第五节价值观.态度与行为
第六节职业生涯设计与开发
第三章激励
第一节激励概述
第二节有代表性的激励理论
第三节激励理论的应用
第四章群体行为
第一节群体行为的一般问题
第二节影响群体行为和工作绩效的主要因素
第三节群体决策
第四节群体中的人际关系
第五节群体冲突
第五章领导行为
第一节领导的概念与领导的作用
第二节领导者素质理论
第三节领导者行为理论
第四节领导权变理论
第五节提高领导的有效性
第六节信息沟通
第六章组织行为
第一节组织的概念与组织理论
第二节组织设计
第三节工作设计
第四节工作压力
第七章组织发展与变革
第一节组织行为合理化的标准
第二节组织发展与变革的内容和过程
第三节工作生活质量
第四节组织文化
主要参考书目