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国际经济贸易专业知识:国际商务师

国际经济贸易专业知识:国际商务师

定 价:¥28.00

作 者: 安民主编;全国国际商务专业技术资格考试大纲、教材编写和命题委员会编
出版社: 对外经济贸易大学出版社
丛编项: 全国国际商务专业技术资格考试指定用书
标 签: 国际贸易

ISBN: 9787810008716 出版时间: 2001-03-01 包装: 平装
开本: 21cm 页数: 523 字数:  

内容简介

  2001年,为适应我国外经贸事业的发展及其对国际商务专业人才知识结构的新要求,经专家充分论证,决定再次修订考试大纲、指定用书。其中微观经济学增加了企业组织理论、产业政策、公共财政理论等内容;国际金融加强了风险管理等方面的内容;国际贸易实务增加了电子商务、运输与物流管理方面的内容,适当压缩了品质、包装等方面的内容;国际经济合作增加了兼并与投资方面的内容;国际贸易增加了WTO基本规则的内容;中国对外贸易增加了WTO与中国的内容。该指定用书仍然分国际商务师和助理国际商务师两个级别,每个级别分二本:《国际经济贸易专业知识》、《国际经济贸易理论与实务》。考试大纲和指定用书是全国国际商务专业技术资格考试统一命题和标准答案的最主要依据,是应考人员必备的学习指南。

作者简介

暂缺《国际经济贸易专业知识:国际商务师》作者简介

图书目录

    第一章 微观经济学
    一、均衡价格决定理论
    (一)需求和供给
    (二)均衡价格决定理论及其应用
    二、需求弹性和供给弹性理论
    (一)需求弹性
    (二)供给弹性
    三、效用理论
    (一)基数效用与边际效用分析
    (二)序数效用与无差异曲线分析
    四、生产和成本理论
    (一)生产函数与报酬规律
    (二)生产要素的最优组合
    (三)成本函数
    (四)利润最大化原则
    五、市场与厂商均衡理论
    (一)完全竞争厂商均衡
    (二)完全垄断厂商均衡
    (三)垄断竞争厂商均衡
    (四)寡头垄断市场结构
    六、生产要素的价格决定
    (一)生产要素的需求
    (二)生产要素价格的决定
    七、市场失灵与微观经济政策
    (一)市场失灵
    (二)微观经济政策
   第二章 国际金融
    一、国际收支
    (一)国际收支的概念与国际收支平衡表
    (二)国际收支调节
    (三)西方国际收支理论简介与评价
    (四)我国国际收支的基本特点
    二、外汇汇率与汇率制度
    (一)汇率的概念与标价方法
    (二)西方汇率理论简介与评价
    (三)汇率变动对一国经济的影响
    (四)汇率制度
    三、外汇风险管理
    (一)外汇风险的概念、种类和构成因素
    (二)外汇风险管理的一般方法
    (三)综合性外汇风险管理方法
    四、国际金融市场
    (一)国际金融市场概述
    (二)欧洲货币市场
    (三)国际金融市场发展的新趋势
    (四)最新国际金融市场业务派生金融工具业务
    五、对外贸易信贷的新发展
    (一)保付代理业务
    (二)买方信贷
    (三)混合信贷
    (四)福费廷
   第三章 国际商法
    一、西方国家两个主要的法律体系
    (一)大陆法的结构、渊源和特点
    (二)英美法的结构 渊源和特点
    二、合同法
    (一)合同法概述
    (二)合同的成立
    (三)违反合同的责任
    (四)合同的让与
    三、商事组织法
    (一)商事组织的法律形式
    (二)合伙法
    (三)公司法
    四、票据法
    (一)票据法概述
    (二)汇票
    (三)本票与支票
    五、产品责任法
    (一)美国的产品责任法
    (二)我国的产品质量法
    六、我国的对外贸易法
    (一)我国实行统一的对外贸易制度
    (二)坚持平等互利、互惠对等的原则
    (三)维护公平自由的对外贸易秩序
    七、反倾销法与反补贴法
    (一)反倾销法
    (二)反补贴法
    八、反不正当竞争法
    (一)概述
    (二)不正当竞争行为
    (三)不正当竞争行为的法律责任
    (四)关于控制限制性商业做法的统一法
   第四章 营销与企业管理
    一、战略与决策
    (一)战略的特点及制定
    (二)经营战略的层次与类型
    (三)决策
    二、组织
    (一)组织设计的基本原理
    (二)企业的组织结构形式
    三、领导与激励
    (一)领导的性质
    (二)领导艺术
    (三)激励及相关理论
    (四)激励方式
    四、企业人力资源管理
    (一)现代企业人力资源规划
    (二)人员选拔与聘用
    (三)绩效评估与员工培训
    (四)报酬策略
    五、营销与营销管理
    (一)市场导向性营销观念和营销管理
    (二)市场驱动性营销观念和营销管理
    六、营销信息系统与市场需求预测
    (一)营销信息系统
    (二)市场需求预测
    七、目标营销策略
    (一)市场细分
    (二)选择目标市场
    (三)市场定位
    八、营销组合决策
    (一)产品策略
    (二)定价策略
    (三)分销渠道策略
    (四)促销决策
   

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