企业劳动关系管理

定　价：¥18.00

作　者：	郭庆松编著
出版社：	南开大学出版社
丛编项：	21世纪人力资源开发与管理系列教材
标　签：	暂缺

购买这本书可以去

ISBN：	9787310014965	出版时间：	2002-06-01	包装：	平装
开本：	21cm	页数：	323	字数：

内容简介

　　本书的主要特点在于：第一，从管理学的角度关注企业劳动关系研究。如果说《企业劳动关系》一书主要是从经济学角度研究企业劳动关系的，那么，本书则侧重于从管理学角度来探讨企业劳动关系问题。所以，本书的书名冠之以《企业劳动关系管理》。应该说，与经济学相比，管理学最显著的特点在于其实用性和可操作性。本书力求在满足读者实用性和可操作性等需求方面做些尝试。第二，配以案例分析来说明问题。本书在许多章节的后面选择适当的案例，并对案例开展有针对性的分析，使读者能在了解基本概念和基本原理之后，通过案例分析，加深对有关问题的理解程度；从而收到举一反三的效果。可以说，这种写作思路是管理学的一大要求，也是其一大优势。第三，适应教材的要求来完成书稿的撰写。本书主要是用作大学本科生或研究生的教材，因此，在写作上有其特殊的格式和要求。比如，在文字论述上力求通俗易懂，深入浅出，当然，这样做的前提必须是高屋建瓴，言之有物。再比如，在每章的开始列出本章学习要点，在每章章末再列出参考资料和思考题。这样做的主要目的是便于学生了解各章的主要内容，便于复习以及便于深人阅读相关的书目。

作者简介

暂缺《企业劳动关系管理》作者简介

图书目录

第一章导言
本章学习要点
第一节企业劳动关系概述
第二节企业劳动关系的运作
第三节企业劳动关系管理研究的基本框架及本书的主要内容
第四节影响企业劳动关系管理的外部环境
参考资料
思考题
第二章当代劳动关系管理理论
本章学习要点
第一节劳动关系管理理论的渊源：
劳工运动理论
第二节当代劳动关系管理理论：
各学派的观点
第三节当代劳动关系管理理论的发展：
有关争论和理论模型
参考资料
思考题
第三章企业劳动合同管理
本章学习要点
第一节企业劳动合同的概念和种类
第二节企业劳动合同的订立和内容
第三节企业劳动合同的履行及变更管理
第四节案例分析
参考资料
思考题
第四章企业劳动争议管理
本章学习要点
第一节企业劳动争议的内容与种类
第二节企业劳动争议的产生原因及其预防
第三节企业劳动争议的处理
第四节案例分析
参考资料
思考题
第五章企业劳动合作与工人参与管理
本章学习要点
第一节企业劳动合作的主要形式
第二节工人参与管理
第三节企业劳动合作的实现及其扩展
第四节案例分析
参考资料
思考题
第六章企业集体谈判管理
本章学习要点
第一节企业集体谈判概述
第二节企业集体谈判的结构.程序和种类
第三节企业集体谈判的要素及管理
参考资料
思考题
第七章企业集体合同管理
本章学习要点
第一节企业集体合同概述
第二节企业集体合同的内容及履行
第三节案例分析
参考资料
思考题
第八章工会的职能与结构
本章学习要点
第一节劳工运动与工会的发展
第二节工会的基本职能与工人人会的原因
第三节工会的组织结构及其运作
第四节案例分析
参考资料
思考题
第九章我国国有企业劳动关系管理
本章学习要点
第一节国有企业的改革及其劳动关系的变化
第二节决定国有企业劳动关系状况和特征的现实因素
第三节国有企业劳动关系的管理
参考资料
思考题
第十章我国非国有企业劳动关系管理
本章学习要点
第一节各种类型非国有企业劳动关系的基本情况
第二节非国有企业劳动关系管理中面,临的基本问题
第三节非国有企业劳动关系管理的几个关键环节
参考资料
思考题
本书主要参考资料
后记