1章开综明义:员工福利概述
一.员工福利含义解析
二.员工福利的基本类型
三.员工福利的基本特征
四.福利增长及其动因
2理论解释:福利现象分析
一.西方福利经济学学说
二.员工福利行为主体
三.员工福利的功能与效应
3一.福利管理的基本原则
二.员工福利管理内容
三.员工福利管理基本流程
四.员工福利的管理机构
4章有法必依:员工法定福利
一.员工法定福利发展历程
二.员工法定福利体系
三.员工法定福利特征与功能
四.员工法定福利争议处理
5章温情脉脉:企业福利计划
一.企业补充养老保险
二.员工医疗保健福利
三.员工人寿保险计划
四.内部员工持股计划
五.其他福利津贴项目
6章无微不至:员工服务福利
一.方兴未艾的员工服务
二.员工服务的内容与形式
三.员工服务的特色与优势
四.企业员工服务设施
7章应运而生:弹性福利体系
一.构建企业弹性福利体系
二.弹性福利的优点与障碍
三.弹性福利计划设计
四.弹性福利的管理
8章操作技巧:福利管理方法
一.合理制定企业福利目标
二.加强企业内部福利沟通
三.妙用员工福利调查
四.控制员工福利成本
五.员工福利管理的误区
9章不囿陈规:福利管理创新
一.福利项目的优化设计
二.整体福利薪酬计划
三.培训是最好的福利
四.员工福利管理信息系统
五.我国员工福利改革
附录1:社会保险费征缴暂行条例
附录2:某企业员工保险福利管理办法
参考文献
后记