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红黑科龙

红黑科龙

定 价:¥20.00

作 者: 何志毛著
出版社: 浙江人民出版社
丛编项: 蓝狮子财经丛书
标 签: 企业管理

ISBN: 9787213024665 出版时间: 2003-07-01 包装: 胶版纸
开本: 21cm 页数: 338 字数:  

内容简介

  是的,科龙作为一个个体,生死兴衰算不了什么,但作为一种范式,我们应该看到它蹒跚的步伐里,有许许多多挣扎中的中国企业的无声的呐喊!科龙在我心里,是深刻的碑。中国企业在我心里,应该是碑后蛇形的路。如果我的能力足以应对,我自愿为中国企业的整体事业,尤其是企业转制问题的探讨,做一点点实实在在的工作。何志毛,男,33岁,湖南人,曾就读某大学中文系,现在一家财经期刊工作。曾做过教师、记者、企业管理人员。在科龙的5年时间里,先后担任企业文化科经理、公关科科长,与科龙的四位当家人潘宁、王国端、徐铁峰和顾雏军都有近距离接触,受益良多。曾经是中国最具成长性的家电公司,曾经是最被投资商看好的本土企业。从捶打出第一台冰箱到“全国销量第一”,它用了七年;从创利6亿元到亏损15.6亿元,它用了两年。四任企业家前仆后继、荣辱难辩,一家理想主义色彩浓烈的企业在曲折中成长,在悲壮中涅槃……这是一位青年经理人的“吐血之作”,这是一部关于中国企业成长的当代《离骚》。

作者简介

  何志毛,男,33岁,湖南人,曾就读某大学中文系,现在一家财经期刊工作。曾做过教师、记者、企业管理人员。在科龙的5年时间里,先后担任企业文化科经理、公关科科长,与科龙的四位当家人潘宁、王国端、徐铁峰和顾雏军都有近距离接触,受益良多。

图书目录

我们这些做梦的容器(代序)
管理科龙
  ——十问科龙的内部管理
  (一)保姆式的管理:谁在滥施温情?
  (二)谁教第一课:求一统凭什么一统?
  (三)觥筹交错:这算一种另类贡献吗?
  (四)本位至上:合作精神从何谈起?
  (五)上行下效:上不行或歪行呢?谁来管理管理者?
  (六)计划管住变化:这种游戏规则好吗?
  (七)笑谈喝饮:谁算这笔时间账?
  (八)乡土味与国际化:矛盾如何解决?
  (九)不思考的Yes文化与思考化的No文化
  (十)授权与集权:责任机制如何建立?
文化科龙
  静静地注视着科龙文化的演变
  轻松地谈谈严肃的文化命题
  界定科龙文化的“动物个性”
  科龙文化为何只有干干的纲领
  一抹亮色:把总裁还给员工
    ——从科龙三推“总裁开放日”看企业管理创新
  后科龙文化:走出“自留地”
  当我们遭遇东方文化的“信任”难题
  科龙向谁看齐:GE、IBM,还是海尔、美的?
人物科龙
  人生何处不套牢
      ——兼评《透视科龙:四个人物与一个企业的命运》
  潘宁:沧海一声笑
  王国端:何事费绸缪
  徐铁峰:毕竟有豪情
  顾雏军:我有一个梦
  屈云波:无愧作前驱
  严友松:难得有心人
  “科龙革命”或“组织转型”两周年祭
  在科龙的大树上吊死还是到处游荡
未来科龙
样板科龙
附录 科龙标志性事件
后记 人至少可以以自己的方式生存
     ——告别科龙
致谢

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