英汉对照管理袖珍手册（绩效管理）

定　价：¥10.00

作　者：	（英）Pam Jones著；李洪余，余涛译；（英）Phil Hailstone图
出版社：	上海交通大学出版社
丛编项：
标　签：	商务英语

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ISBN：	9787313032010	出版时间：	2003-01-01	包装：	简裝本
开本：	11×15cm	页数：	209页	字数：

内容简介

　　绩效管理是取得成果的过程，包括使团队成员的潜力最大程度地发挥以及帮助他们释放潜能。绩效管理是一种实现团队共同愿景的方法。包括帮助个人和团队开发各自的潜力，并对各自在实现团队目标过程中所扮演的角色给予明确。《英汉对照管理袖珍手册：绩效管理》主要向你介绍了绩效管理中的技巧和工具，这些技巧和工具将帮助个人、团队和组织做出有出色的表现。

作者简介

暂缺《英汉对照管理袖珍手册（绩效管理）》作者简介

图书目录

什么是绩效管理：定义. 方法的变化. 绩效管理“工具箱”总体介绍, 如何使用绩效管理适应组织, 案例绩效导向的领导：一个广受欢迎的领导模式, 一个用以分析自身竞争力的问卷, 如何创造良好的工作环境, 如何管理你的领导绩效
绩效管理技巧：授权, 指导, 处理不良绩效, 激励, 授权
绩效管理流程：绩效评估, 面向成果的目标设定, 绩效测评 .....