人员素质测评

第一章素质测评导论
第一节素质测评的基本概念
第二节素质测评的主要类型
第三节素质测评的主要功用
本章小结
复习思考题
案例与问题
第二章素质测评价值的经济分析
第一节员工的工作效率差异分析
第二节员工价值的分析
第三节素质测评价值的分析
第四节素质测评价值的事实证明
本章小结
复习思考题
案例与问题
第三章素质测评的历史与发展
第一节中国古代人员素质测评的思想与方法
第二节中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
第三节新中国的素质测评
第四节素质测评方法改革的趋向
本章小结
复习思考题
案例与问题
第四章素质测评的原理
第一节素质测评的理论分析
第二节素质测评的基本原理
第三节素质测评的主要原则
第四节素质测评亟待解决的几个问题
本章小结
复习思考题
案例与问题
第五章素质测评的量化方法
第一节素质测评量化及其作用
第二节素质测评量化的形式
第三节测评资料统计分析的基本方法
第四节差异检验的方法
第五节多元统计分析
第六节主观综合测评量化的数学模型
本章小结
复习思考题
案例与问题
第六章素质测评内容标准化
第一节素质测评的内容.目标与指标
第二节测评内容的标准化方法
第三节测评内容的标准化步骤
第四节测评标准体系建构的案例
本章小结
复习思考题
案例与问题
第七章心理测验方法
第一节心理测验概述
第二节品德测评
第三节气质与态度测评
第四节能力测评
本章小结
复习思考题
案例与问题
第八章面试方法
第一节面试概述
第二节面试的理论基础
第三节面试的方法技巧
第四节亟待解决的几个问题
本章小结
复习思考题
案例与问题
第九章评价中心技术
第一节评价中心概述
第二节评价中心的主要形式
第三节设计方法与应用
本章小结
复习思考题
案例与问题
露十章其他素质测评方法
第一节书面介绍信息的分析
第二节履历档案的分析
第三节工作取样法与实证分析法
第四节绩效考评
第五节测评方法在人员录用中的综合运用
本章小结
复习思考题
案例与问题
第十一章素质测评质量分析
第一节效度
第二节信度
第三节项目分析
第四节其他指标的分析
本章小结
复习思考题
案例与问题
第十二章素质测评的结果分析与报告
第一节数据综合
第二节内容分析
第三节测评结果报告
本章小结
复习思考题
案例与问题
附录
一.正态分布下标准分.面积.纵轴关系表
二.x2检验表
三.t检验表
四.F检验表
五.Q检验表
六.秩和检验表
七.威尔卡克逊添号秩次检验表
八.相关系数检验表
九.等级相关系数检验表
十.相关系数的标准化转换表
十一.复相关系数检验表
十二.肯德尔和谐系数检验表
十三.项目分析表及其使用说明
十四.T分数与百分位分数对照表
十五.百分位分数与标准分对照表
十六.随机数表
十七.统计表
十八.统计图
十九.国家公务员素质测评试卷
主要参考文献
后记